，市直各委、办、局：市委老干局、市财政局、市住改办制定的《厦门市企业单位的离休干部实施住房货币化补贴方案》已经市政府研究同意，现转发给你们，请认真 月1日以后购买商品住房的，未达住房面积控制标准的部分，按每平方米、每个工龄以上述标准为基数增发0.7%住房货币化补贴。当实际购房面积小于未达标面积标准时， ...
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你们的意见汇总报部，以便进一步研究修改和报请国务院批准后正式下达执行。附：对企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见.一、关于加班加点工资待遇对 执行。即：职工请病假在六个月以内的，工龄不满8年者，根据工龄长短发给本人工资60％到90％，工龄满8年以上者，发给本人工资100％；请 ...
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你们的意见汇总报部，以便进一步研究修改和报请国务院批准后正式下达执行。.附件：对企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见一、关于加班加点工资待遇 执行。即：职工请病假在六个月以内的，工龄不满８年者，根据工龄长短发给本人工资６０％到９０％，工龄满８年以上者，发给本人工资１００％；请 ...
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你们的意见汇总报部，以便进一步研究修改和报请国务院批准后正式下达执行。 附：对企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见一、关于加班加点工资待遇对 执行。即：职工请病假在六个月以内的，工龄不满8年者，根据工龄长短发给本人工资60％到90％，工龄满8年以上者，发给本人工资100％；请 ...
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你们的意见汇总报部，以便进一步研究修改和报请国务院批准后正式下达执行。附件：对企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见一、关于加班加点工资待遇对 执行。即：职工请病假在六个月以内的，工龄不满８年者，根据工龄长短发给本人工资６０％到９０％，工龄满８年以上者，发给本人工资１００％；请 ...
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我是一企业单位职工，2007年单位改制解散，待到分配资产时，我发现我的工龄不对，我是1985年4月进厂干临时工，1986年专为正式工。这在职工 管劳资的理论，他说我的档案上劳动局盖章时间是1986年9月。虽然临时工工龄也算，并且知道我在单位干了临时工，但是我的招工表上没有写。虽然当时有考勤记载，但已经 ...
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十一月十二日写给他们的信一件。关于解放以后，由于所在私营企业单位歇业而离职的职工，其连续工龄如何计算的问题，经我们再次研究后认为，今后可以按照下述意见 时间和重新参加工作后的连续工作时间，可以合并计算为连续工龄。对于上述职工中，在离职后在另一个企业当临时工并转为正式工的，除了按照上述办法计算连续工龄外 ...
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解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)规定，用人单位支付给劳动者的经济补偿金应按照在本单位的工作年限计算。 二、按原江苏省劳动局《关于实施劳动合同 ，其在本企业工作的年限从调入或转入之日起计算。 三、根据以上规定，职工在本单位工作以前，在其他单位工作的时间虽然可以连续计算工龄，但不 ...
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十一月十二日写给他们的信一件。关于解放以后，由于所在私营企业单位歇业而离职的职工，其连续工龄如何计算的问题，经我们再次研究后认为，今后可以按照下述意见 时间和重新参加工作后的连续工作时间，可以合并计算为连续工龄。对于上述职工中，在离职后在另一个企业当临时工并转为正式工的，除了按照上述办法计算连续工龄外 ...
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企业单位把工龄作为加工资的条件，那下岗工人再就业，企业不承认工人以前的工龄是否合理...
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