公司和员工协商解除劳动合同，根据司龄2年5个月，赔偿2.5个月的经济补偿，再加一个月赔偿金，俗称N+1。那请问下，2.5个月的经济补偿是按照去年月平均收入，那再加的这一个月赔偿是按照去年的，还是今年实际的月工资收入呢？...
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我在辽宁抚顺，我想咨询下劳动合同解约，现在才通知我，是单位单方面解约我还没同意，合同到今年七月一号，但是我手里也没有合同，现在我解约合同我能拿到赔偿金吗？...
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女生。今年二月底，我已经和公司协商按照公司提前解除合同关系的方式，结束并交接了工作。还签订了解约书，规定了赔偿金。但截至今天，四月二十三号，我只收到一半 ，在催促几次后均无结果。希望您能帮帮我，1. 该如何要回这一半的赔偿金？（是自己写正式催讨邮件还是找律师出面）2. 如何计算滞纳金？（网上有说是按照 ...
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。审理中，原告表示不再主张提前通知期工资以及2009年年终奖，确认违法解除劳动合同赔偿金的月工资计算标准为 8,510元，并确认仲裁委员会裁决的2008年1月至 劳动义务，因此，被告应当建立完备的招退工制度，使劳动合同解约作为劳动合同管理的重要内容得以有章可循，有备可查。即便劳动者之相关行径不符合法律 ...
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2009年8月3日口头通知刘某解约，刘某在仲裁时也未要求恢复劳动关系而直接主张解除劳动关系赔偿金的情节，确认双方解除劳动合同的时间为2009年8月3 劳动法上的用人单位义务，支付工资报酬、经济补偿和保险福利待遇。世联公司支付劳动关系存续期间产生相关费用截止日期为2009年8月3日。刘某认为其处于医疗期 ...
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，请求法院判决原告不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金差额人民币42432.82元。被告江XX辩称，原告因业务量下降为由与被告解约不属于法律规定的客观情况发生重大 工作，担任GDCC部门下日本外包业务部门软件工程师一职，双方签订最后一份劳动合同期限至2012年4月17日止。2009年6月15日原告向被告 ...
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事宜。” 原告实际工作至该日。2008年12月12日，被告再次向原告发出解除劳动关系通知书，要求原告前往办理相关离职手续。被告已支付原告2008年11月1 未向本院提供其他证据予以佐证，被告的解约行为违反法律规定构成违法解除，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求，本院予以支持。被告应按照原告 ...
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事宜。” 原告实际工作至该日。2008年12月12日，被告再次向原告发出解除劳动关系通知书，要求原告来办理相关离职手续。被告已支付原告2008年11月1 外未向本院提供其他证据予以佐证，被告的解约行为违反法律规定构成违法解除，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的请求，本院予以支持。被告应按照原告 ...
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被告提供的证据1的真实性无异议，但称2009年10月19日原告并未通知被告解约，因被告经常请病假，致使财务工作无法顺利开展，故要求其办理工作交接；对 的正常工作调动和安排，原告依据员工手册与其解除劳动合同并无不妥，原告要求不予支付被告违法解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求本院予以准许。被告辩称原告未与其提 ...
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年4月至8月期间的双倍工资、休息日加班工资，以及单方解除劳动合同的赔偿金。相关请求获得劳动仲裁部门支持。之后，公司不服仲裁裁决，向京口法院提起诉讼。公司 发放，没有异议。但同时提供了相关证据指出，双方的劳动合同签订到2010年8月，不存在劳动合同未签订和提前解约的情况;根据单位的考勤记录，王某也不存在 ...
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