劳动，应按国家有关规定办理。原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第58条规定：企业下岗待工人员，由企业依据当地 。其实，这种观点是错误的。判断工作地点的变更是否属于劳动合同的变更的关键是：工作地点的变更是否影响劳动者权利义务的实质性变更。因此，用人单位遇到工作 ...
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方向变，如增加工资、调到劳动者住所附近的地点工作等，所以，也不常因此而产生劳动争议。劳动合同的变更使劳动者的收入、待遇、工作环境等等不如从前，则往往会挫伤员工士气发生劳动纠纷。那么，劳动合同变更，手续是什么，劳动合同法对策作出了较为明确的规定，下面结合劳动法和劳动合同法的相关规定，探讨一下劳动合同 ...
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，一些用人单位利用这个空子，故意不把工作岗位、地点写进劳动合同，以达到随时、随意变更劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点的目的，无限度扩大用人单位的管理权 对劳动者而言，意味着加重自身义务，可能因此限制了择业自由和发展空间。应当注意的是，劳动者一旦违反，不仅涉及劳动法上的责任，还可能负上民法、刑法上的 ...
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，一些用人单位利用这个空子，故意不把工作岗位、地点写进劳动合同，以达到随时、随意变更劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点的目的，无限度扩大用人单位的管理权 对劳动者而言，意味着加重自身义务，可能因此限制了择业自由和发展空间。应当注意的是，劳动者一旦违反，不仅涉及劳动法上的责任，还可能负上民法、刑法上的 ...
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，一些用人单位利用这个空子，故意不把工作岗位、地点写进劳动合同，以达到随时、随意变更劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点的目的，无限度扩大用人单位的管理权 对劳动者而言，意味着加重自身义务，可能因此限制了择业自由和发展空间。应当注意的是，劳动者一旦违反，不仅涉及劳动法上的责任，还可能负上民法、刑法上的 ...
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；（3）规定国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。2、保护劳动者利益规定之二： 责任劳动合同法规定了用人单位在裁减人员中应当承担的社会责任。劳动合同法与劳动法相比，补充规定裁减人员时，应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长 ...
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的劳动关系，促进公司、企业等用人单位的生产经营管理健康持续稳定发展。 一、劳动合同概述 （一）劳动合同的有效形式及风险 根据《劳动法》第十六条：“劳动合同是 ）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬 ...
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期限、工作地点等条款一般不会发生争议，工作内容、工作时间、劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动保护、休息休假、食宿条件、变更或解除劳动合同的条件以及 合同适用法律问题及相应对策浅谈一下自己的看法。 境外就业人员与境外雇主签订的劳动合同显然不能适用我国劳动法及相关的规章制度，原则上适用雇主所在国（地区） ...
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的争议焦点主要有以下几点：一、公司能否证明劳动者不能胜任工作？公司如果按照劳动法第四十条第二款与劳动者解除劳动关系，则必须先证明劳动者不能胜任目前的工作 ，安排唐某从MS部门到IS部门，但是工作上并没有实质的变更，而且邮件中公司还声明这只是一个简单的部门调整。所以， 仲裁庭倾向于认定这不是一次工作岗位 ...
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一阶段中服刑人员不是在监狱中从事劳动，而是在社会上从事劳动，即存在一个劳动地点的变更问题。 我国目前没有监狱劳动地点变更制度，但国外已经有成熟的制度 美国最低工资标准是5.15美元/小时），支付给他们最高工资的平均额为每天4.73美元。[29] 我国《劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。 ...
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