某员工在公司连续工龄已满11年，当前劳动合同为固定期限，将于本月底到期。因为近期经常无故旷工，迟到早退，每月累计超过两天。公司奖惩制度中该行为属于严重违纪，公司可提出提前解除劳动合同。问：如公司因员工严重违纪依法提出解除劳动合同，是否仍需支付其11年工龄的经济补偿金？急问，请解答。谢谢！...
//www.110.com/ask/question-1157599.html -了解详情
，因为举报了公司有人侵吞公司财产，触及了部门某些人的利益。反被他们诬陷本人严重违纪。对此本人并不承认，但单位却自称有了充分的证据（他们说我在收银 收到任何打款。请问单位是否有权在不通知员工的情况下，随意的停发员工工资？另外，如同单位所说，他们怀疑本人严重违纪，又是否能够凭借他们所谓的证据单方面开除员工 ...
//www.110.com/ask/question-1533469.html -了解详情
，因为举报了公司有人侵吞公司财产，触及了部门某些人的利益。反被他们诬陷本人严重违纪。对此本人并不承认，但单位却自称有了充分的证据（他们说我在收银 收到任何打款。请问单位是否有权在不通知员工的情况下，随意的停发员工工资？另外，如同单位所说，他们怀疑本人严重违纪，又是否能够凭借他们所谓的证据单方面开除员工 ...
//www.110.com/ask/question-1528931.html -了解详情
我司员工在公司工作三年，再其工作期间因严重违反公司章程，允以开除；开除理由：1.倒卖公司产品（未经过公司私自将公司产品卖给客户，款打入其私人 没有一点关系，我也没有提成不去，你自己想办法；给公司造成极其恶劣影响）5.先其员工将申请劳动仲裁，说业务期间提成未支付；需补给他 1.开除时，补了其3个月工资 ...
//www.110.com/ask/question-1641239.html -了解详情
自己离婚心情不好为由请假三个月，实则陪新女友旅游。 公司以经对这位员工照顾，今年他家发生事情，允许他一个多月假，但他并不领情，仍然只要今天心情不好发个短信，几天就不来了。 谈话无数，并写下保证书，还是如此。 此种行为的残疾员工可正常按合同、员工手册约定处理吗？...
//www.110.com/ask/question-3062298.html -了解详情
规定，并比对法律法规及咨询专业人士。根据《劳动合同法》第4条规定，员工若认为规章制度的内容违反了法律法规的规定、程序违背了民主程序以及侵犯了员工的 解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，用人单位应出具员工严重违纪的事实及相关规章制度的规定。举证不能、不充分或规章制度因违反《劳动合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-467155.html -了解详情
公司按照内部公示过的规章制度通过最高法对开除员工操作程序的解释第19条开除严重违纪员工，对员工严重违纪事实进行调查并上报总经理批准，通过全司管理人员宣布 该员工（本公司工会主席当时与会），请问开除后在被开除员工到劳动仲裁委投诉前补上“工会备案”这一环节适当吗？如果劳仲委以“工会备案”晚了为由裁定公司 ...
//www.110.com/ask/question-3126665.html -了解详情
公司按照内部公示过的规章制度开除严重违纪员工，对员工严重违纪事实进行调查并上报总经理批准，通过全司管理人员宣布开除该员工（本公司工会主席当时与会），请问开除后补上“工会备案”这一环节合不合法？ 另外：如果公司开除员工不当，请问劳动法有没规定公司必须双倍补偿该员工要求的补偿部分？...
//www.110.com/ask/question-3126291.html -了解详情
和经济损失5000元以上的，公司予以辞退。张某未按照工艺质量管理流程操作，严重失职给公司造成了巨大经济损失，因此公司决定与其解除劳动合同。张某不服向劳动 包括对处于患病期、孕期、产期、哺乳期等不能轻易解除劳动合同的员工。但是，何谓“严重违纪”，法律没有也不可能做出明确规定，这就赋予了用人单位界定“严重 ...
//www.110.com/ziliao/article-304601.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务