我在哺乳期，前几天到三甲医院诊断患有产后抑郁症，医生开具正规病假单，我向公司请病假，公司要求到指定医院复诊，请问可以拒绝复诊吗？公司不同意病假怎么办？病假期间薪资怎么计算？...
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恢复问题，产假结束后，我与单位上司及人事事先沟通，得到确认称，只要提供区级以上“病假单"并在erp系统中操作即可，至8月底，期间接到几次人事电话称“需陪同一起 就诊或至指定医院就诊，最近一次致电说让我提供所有之前病历卡正本，反正你哺乳期我们不会开除你，没有不同意你请假，但是需要你提供，也没有不发你工资 ...
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的。原国家劳动部在有关问题的批复中曾明确指出：“不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同是指企业不得以女职工怀孕、生育、哺乳为由解除劳动合同。至于女职工 对胎儿有影响为由来解释自己累计15天未上班的原因，却无法提供医院产检证明、病假单等证据来证明自己的说法，并且她承认公司人事曾多次通过电话和书面形式 ...
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-5月12日） 5月11日，去医院复诊，建议继续休息，继而又开了一个月的病假单（5月11日-6月11日），5月14日先和公司领导发短信说要 工资理由，都一直推托。 现在，请问各位专家，我怎么维护自己的权益呢？我现在还在哺乳期，除了补发2月6日至5月12日的工资外，可不可以要求公司赔偿解除劳动合同赔偿金 ...
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被告支付违法解除劳动合同的赔偿金70519元。【法院判决】法院认为，哺乳假是国家给予哺乳期女职工的特殊保护，但女职工申请哺乳假，应当符合相关规定，原告以婴儿患有 请求。【律师分析】认为，在现实生活中，个别医院不仅存在人情病假单，甚至存在花钱购买病假单的情况，也有部分劳动者存在小病大养的情况。如何来防范 ...
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支付违法解除劳动合同的赔偿金70519元。 【法院判决】 法院认为，哺乳假是国家给予哺乳期女职工的特殊保护，但女职工申请哺乳假，应当符合相关规定，原告以婴儿 律师分析】 王律师认为，在现实生活中，个别医院不仅存在“人情病假单”，甚至存在花钱购买病假单的情况，也有部分劳动者存在“小病大养”的情况。如何来 ...
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%发放，我没有异议而且感激。依法四个半月产假结束后上班，半月后身体不适去医院就诊开具病假单休息一周，由于身体不适，发邮件申请希望能请哺乳假，老板拒绝并要求我自动辞职，答应工作半个月发我一个月的工资让我辞职。我拒绝并答应病假后来公司上班，老板说不需要我去上班了，不想在公司见到我，以后病假事假都不 ...
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，经医生检查，小冯患有慢性疾病，医生建议必须卧床休息。于是小冯就在家安心养病，并将病假单交给部门领导。4月中旬，小冯收到企业寄来的退工通知单，退工的原因是合同 3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（ ...
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我生好宝宝6个月了产假期早就满了和公司的合同2个月前也到期了，现在因为腰疼到医院去医生说在哺乳期内不能拍片和用药就开了张病假单，已经开了3个月的病假单了，现在公司因为合同期和产假期到了不发工资和交社保了，我这样继续请病假以后能要到工资吗？...
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结束后，因为腰痛（剖腹产打麻药有点后遗症）无法正常上班，去正规三甲医院检查后医生开具了正规的病假单（病假原因：腰肌劳损需静养），但是公司不同意我请病假，想让我自己辞职，这种情况申请劳动仲裁是否能成功？如果公司想协商解决，我可以要求多少金额的赔偿？...
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