请问新的劳动法规定病假可以休多长时间?本人在公司工作8年,已经签署不固定合同,之前看到的下面的规定是否还有效力?还是新的劳动法有其他规定?非常感激 第 患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位 ...
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劳动法关于工资的相关规定 一、 关于工资的概念: 1、什么是工资: 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工 通知》 《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》 《中华人民共和国劳动合同法》 公司关于病假的制度: 《员工劳动报酬与福利管理标准作业规程》 《考勤管理标准作业规程 ...
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当月所得工资低于上海市最低工资的80%,则以上海市最低工资的80%支付。 三、新劳动法病假工资规定、劳动法病假规定如何发放、病假工资如何计算? 1.《北京市 工资不得低于本市最低工资标准的80%。 2.《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》 疾病休假工资标准: 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月 ...
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痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期。(《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》劳部发[1995]309号)律师建议:深圳一般做法是,若医疗期满 ,也不能从事由用人单位另行安排的工作的规定,解除合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费; 第二种给员工安排新的工作岗位,适合员工身体状况,工资 ...
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我想咨询下,关于新劳动法下的无固定期限合同, 1)我在2011年与公司正式签订了无固定期限劳动合同 2)我从2007年加入公司开始从来不曾迟到早退, 失眠,经常胡思乱想,头疼、头晕,但是我仍然坚持高压下工作,实在坚持不了才休病假、年假,11月份我实在坚持不住去看了医生,大夫诊断说我有“抑郁症”导致我 ...
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了一家劳务所,要求自己写自动辞职报告,然后再转签新的劳务所,期间劳动合同没有到期,2008年在新的劳务所工作至今,在2013年5月查出腰椎间盘突出,在 让我在家休养,把身体调理好了再上班,开始单位不发病假工资,让我自己去公司拿,而且病假工资没有按照劳动法规定的发放,经过协调,按照上海市最低标准的80% ...
//www.110.com/ask/question-2183596.html -
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。 「关键词」工伤,患病或非因工负伤,医疗期,待遇,规定 一、关于职工工伤的规定 在我国,不论是劳动部制定的《企业职工工伤保险试行办法》(以下简称《保险办法》 83条规定,同一机关制定的规章,新的规定与旧的规定不一致的,适用新的规定。对于病假工资与疾病救济金应适用《劳动法意见》的规定,即只能适用其一, ...
//www.110.com/ziliao/article-183023.html -
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。 「关键词」工伤,患病或非因工负伤,医疗期,待遇,规定 一、关于职工工伤的规定 在我国,不论是劳动部制定的《企业职工工伤保险试行办法》(以下简称《保险办法》 83条规定,同一机关制定的规章,新的规定与旧的规定不一致的,适用新的规定。对于病假工资与疾病救济金应适用《劳动法意见》的规定,即只能适用其一, ...
//www.110.com/ziliao/article-168287.html -
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第83条规定,同一机关制定的规章,新的规定与旧的规定不一致的,适用新的规定。对于病假工资与疾病救济金应适用《劳动法意见》的规定,即只能适用其一,即或 的,病假工资与疾病救济金同时适用。上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》(沪劳保保发(2000)14号)第1条 ...
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经理或者人事部负责人行使,这里适用德国民法典第174条以下关于代理的规定。原则上雇员不用理会没有代理权的人员的解雇通知,收到了也可以退回去,不构成到达。 如果拒绝加班会直接或变相成为被解雇的理由,限制工作时间的规定就没有实际意义,这是我国劳动法借鉴德国经验需要注意的地方。 [41]即使特别法或者合同中 ...
//www.110.com/ziliao/article-213528.html -
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