第一章 总则第一条 为加强深圳经济特区(以下简称特区)计划生育管理， 有效地控制人口增长， 提高人口素质， 根据有关法律、法规的规定， 结合特区的实际情况，制定本办法 公布数字为准)的50%，一次性征收七年计划外生育费。多孩生育的，按超生子女数加倍征收。夫妻双方五年内不予提职、晋级、晋升专业技术职务、 ...
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号修订)第一章 总 则第一条 为加强深圳经济特区(以下简称特区)计划生育管理，有效地控制人口增长，提高人口素质，根据有关法律、法规的规定，结合特区的实际情况，制定 公布数字为准)的50%，一次性征收7年计划外生育费。多孩生育的，按超生子女数加倍征收。夫妻双方5年内不予提职、晋级、晋升专业技术职务、评选 ...
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户口簿、身份证复印件；2．夫妻关系的书面证明。主要是结婚证书复印件；3．超生子女的姓名、出生日期、性别的书面证明。主要是出生证明、户口簿的复印件或 法规。公民在实施收养行为时，必须同时遵守计划生育的有关法律、法规和政策规定。《广东省计划生育条例》和《深圳经济特区计划生育管理办法》规定：婚后五年不孕，经 ...
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保健，落实避孕节育措施，为群众提供优质服务。７．依法检查育龄妇女的计划生育情况，对违反计划生育法律、法规的行为依法进行处理，对计划外怀孕者依法落实补救措施，对违法生育者 生育二孩的，应核查该夫妇的＂四种资料＂和二孩《生育服务证》。对超生的、不够间隔生育的、非婚生育的、重婚生育的、违法收养的，除核查＂四 ...
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孙已经怀孕，但小孙尚未结婚。公司的规章制度规定“员工必须遵守国家和地方的计划生育法律、法规和政策，否则，公司可立即解除其劳动合同。”公司认为小孙的行为 60日未办理结婚登记的和无计划生育证明的超生，均属于违反计划生育政策的情形。7、用人单位能否辞退违反计划生育政策的女职工？深圳目前的司法实践认为，实行 ...
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区分女职工的怀孕是已婚的还是未婚的，是符合计划生育的还是违反计划生育的，只要是女职工怀孕的，就享有法律法规规定的就业保障权(事业单位、政府机关等是例外 的，对劳动合同解除后的三期工资，不予支持。 三期女职工孕期工资可参照《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条规定的停工津贴确定;产假期间的工资， ...
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没有区分女职工的怀孕是已婚的还是未婚的，是符合计划生育的还是违反计划生育的，只要是女职工怀孕的，就享有法律法规规定的就业保障权(事业单位、政府机关等是例外)。 见到过，如：北京东城法院判令辞退无效，深圳市劳动仲裁委员会判令有效，另在深圳罗湖法院三法官著写的一本书上，其观点也是辞退是有效的。)鉴于实践中 ...
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造成了对于计划生育政策和法律执行严格的是国家机关工作人员、事业单位和国有企业职工，而私营企业主、演艺界明星和进城的务工人员由于缺乏严格的单位管理，超生现象十分 要按照本决定的要求，广泛、深入地宣传与相对集中行政处罚权工作有关的法律法规、方针政策、程序步骤，做到阶段性宣传和经常性宣传相结合，正面宣传和 ...
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数据。据《工人日报》在2005年的一则新闻披露，从上个世纪70年代以来超生情况和公安机关、统计部门及人口计生部门的统计差别来看，我国大概有1000万左右 实施细则》等；但不限于这些法律法规。如在办理婴儿出生登记时，户口登记机构在审批中还要审查该婴儿的出生是否符合《计划生育条例》的规定（即是否有计划生育 ...
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18周岁以上，50周岁以下；（二）身体健康；（三）未违反人口和计划生育法律、法规和有关政策的规定；（四）未参加国家禁止的组织及其活动，无 指标分值方向实施说明备注个人素质表彰荣誉获得国家部委及以上单位或广东省委省政府、深圳市委市政府表彰、嘉奖或授予荣誉称号获得国家部委及以上单位或广东省委省政府表彰、 ...
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