就业人员）的工伤认定问题。在国家没有新的政策规范建筑等领域中存在的承包、转包用工工伤处理办法之前，为保护职工的合法权益，各地在认定职工工伤时，应按《条例》 第十四、十五条的规定作出认定决定。凡用人单位（承包单位或雇主）具有用工主体资格的，则赔偿责任由用人单位（承包单位或雇主）承担；凡用人单位（承包单位 ...
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，从而达到保护劳动者的合法权益的目的。本案中，赵某系自然人，不具备用工主体资格，无权招用劳动者承揽建设工程合同，故赵某招用劳动者的行为应视为将工程发包 未与建筑公司签订书面劳动合同，但已经形成了事实劳动关系。第二，关于赔偿责任承担主体问题。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部 ...
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第(一)项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。【法官后语】不具备用工主体资格的承包人与劳动者达成民事赔偿协议后，劳动者是否还可以主张工伤保险赔偿的问题， 工伤保险赔偿与民事赔偿相竞合时，应当优先适用工伤保险赔偿。由于不具备用工主体资格的组织或个人招用的劳动者在工作中受伤享有工伤保险赔偿的权利，故招用 ...
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转包给自然人王某某，王某某招用张成兵进行油漆施工。李某某和王某某均无用工主体资格，也无承揽油漆工程的相应资质。2008年3月10日，张成兵在进行 承担用工主体责任。本案中，南通六建公司作为建筑施工单位将油漆工程发包给无用工主体资格的自然人李某某，约定李某某所雇用的人员应服从南通六建公司管理。后李某某又 ...
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近日，重庆市第三中级人民法院二审审结一起工伤保险待遇纠纷案。因分包者无用工主体资格，判决发包单位承担工伤保险责任，对劳动者仅提供雇主书面签字证明其工资标准 ，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。所以，在某些特殊情形下 ...
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公司常年法律顾问律师出庭参加诉讼。代理律师指出：民x君装卸队具有合法用工主体资格，应当认定原告与民x君装卸队存在劳动关系。2013年7月18日 关系(四)民x君装卸队的《个体工商户营业执照》能证明民x君装卸队具备用工主体资格《个体工商户营业执照》载明执照颁发机关为宜宾市高县工商行政管理局、经营者名称 ...
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号仲裁裁决，以建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体 宋XX所受工伤经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，河南XX建筑工程有限公司作为用工单位，未依法为宋XX参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条 ...
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用工主体资格需要区分行业吗？不区分，任何自然人都有用工主体资格啊。如聘请律师，不违法，不违规，也应有用工主体资格啊。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条，有什么用啊？...
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用工主体资格需要区分行业吗？不区分，任何组织和自然人都有用工主体资格啊。如自然人聘请律师，不违法，不违规，也应具有啊。...
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