劳动报酬本身处理。检视劳动争议调解仲裁法对劳动报酬适用劳动关系存续期间不计算时效及离职后1年时效的规定，其目的在于维护员工的报酬获取权。这个意义上讲， 的基本立场，对员工实行特别保护无可厚非，但需要遵循法理逻辑和法律规定。至于此种理解是否会让双倍工资的惩罚机制成为空设条款？也不尽然。对于员工而言，如 ...
//www.110.com/ziliao/article-289698.html -了解详情
一级职务的干部(不含受降职、撤职处分的)，可以安排离职休养。第五条一九四二年底前参加革命的党群、行政干部中，工资级别在行政十七级至十四级，其职务低于县委 、工人、是指“不能继续从事原来的工作，也不能正常从事其他轻便工作”的干部和工人。关于参加革命工作的时间和连续工龄第十四条《干部暂行办法》第五条、《 ...
//www.110.com/fagui/law_354653.html -了解详情
职务的干部(不含受降职、撤职处分的)，可以安排离职休养。第五条 一九四二年底前参加革命的党群、行政干部中，工资级别在行政十七级至十四级，其职务低于县委 、工人、是指“不能继续从事原来的工作，也不能正常从事其他轻便工作”的干部和工人。关于参加革命工作的时间和连续工龄第十四条 《干部暂行办法》第五条、《 ...
//www.110.com/fagui/law_252815.html -了解详情
日伪军政机关直接开办的企业、事业单位。 10.问 退休的部队干部改办离休，离休工资是否还包括军龄补贴？答 现仍保留的军龄补贴不再变动。 11.问 符合一九八二年 问 干部办理离休手续当年的奖金还发不发给？答 在离休前坚持正常工作的，可与在职干部一样享受离休前这一段时间的工作(生产)奖金，没有上班的不发 ...
//www.110.com/fagui/law_162842.html -了解详情
属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论甲方因何种原因 时间，而无论加班场所是否在乙方工作场所内。 本合同中所称的离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系的时间为准。甲方拒绝领取工资且停止履行职务的 ...
//www.110.com/ask/question-2316381.html -了解详情
不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。 5．滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或 法规或劳动合同的约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入。这实际是《劳动和社会保障部办公厅关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿办法 ...
//www.110.com/ziliao/article-237983.html -了解详情
不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。 5．滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或 法规或劳动合同的约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入。这实际是《劳动和社会保障部办公厅关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿办法 ...
//www.110.com/ziliao/article-237943.html -了解详情
工资基数，实际上把劳动合同约定之外的劳动者在正常劳动情况下所取得的奖金和津贴等收入排除在了劳动者加班工资的基数之外。 此种情况下，应当把劳动者的 属于双方当事人约定的范围，即无论当事人是否做出这种约定均产生这种法律后果。这种约定就如同在劳动合同中约定劳动者不得上街杀人一样，上街杀人是非法行为，属于国家 ...
//www.110.com/ziliao/article-221051.html -了解详情
，我自然也不想呆下去了，然后递交了辞职报告后，便离职。分管人事和财务的王姐说，5月份工资先结算到20号（公司的结算周期），余下的工资发6 30*7=2333元。 请问我是否可以连同前两个月的加班费一起计算所欠工资？ 3，4，5三个月，除了工作日延长工作时间加班不计算，每周六都正常上班，国家规定的节假日 ...
//www.110.com/ask/question-1798370.html -了解详情
他告诉我，我的奖金已经冻结了，要等三个月才能给。问题二，拖欠工资和拖欠奖金难道不一样吗？公司这种行为方法吗？我应该找哪些有效证据了？合约上有注明“协议期间 培养费两万”问题三，我并没有接受到公司的培养，合同上也没有注明培养期，那么我真的需要支付公司培养费两万吗？如果是正常离职，是否还需要支付违约金了？...
//www.110.com/ask/question-99992.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务