4月10日前把这5天年假休了。本人2013年4月18日离职，公司在薪资结算中以事假形式要扣掉我多休的3天的年休假。我有两个疑问： 1.我有多休年休假吗？怎么计算的？ 2.已经多休的年假在离职薪资结算中扣除合理吗？...
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您好，我在公司里想要离职，但是老板不批我离职，我是没有提前一个月提申请，如果我离职之后，老板没有法我工资，我该怎么才能要求我的应有的工资...
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本人于2012年3月至今，在常州金坛一家公司上班，现在因私人原因，要急辞，也就是未提前一个月打辞职报告，故公司称要扣除我九月份满月工资，我与公司也未签订任何劳动合同，请问公司此举是否合法，如果不合法，我该如何采取措施得到自己应有的薪资。谢谢...
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我以前在顺丰快递上班，因为在上班期间在公司偷东西被捕，就是离职了。但是我还有一个多月的工资还没给发，我还可以要回我的工资么？...
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我在3个月的试用期工作后离职了，但是公司不给一次性结清工资，说是公司规定，怎么办？...
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本人于2012年3月进公司至今，因私人原因，需立即辞职，本人与用人单位未签订劳动合同。但公司称需扣除本人九月份满月工资，多次协商未果，请问公司这种做法是否合理，如不合理，我应采取何种措施得到我应得的酬劳。谢谢...
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9/29-9/30号的事假扣薪在9月份发工资时已经扣减过了，然后我离职手续办完后公司结算我的离职薪资时又重复扣了我9/29-9/30的事假薪资，我打电话给 我2天事假薪资，要求补发，现在被公司人事告知说我假期结束后未上班就离职了，然后10/1-10/3号法定假期，所以不給补发我那重复扣薪的钱，这2天的 ...
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甚至被辞退的风险，出于无奈，只能对工资发放情况进行确认。那么在用人单位发出的薪资确认函与实际支付不符时员工在确认函上的效力如何？员工该如何维护自身合法权益呢 的离职原因是因为公司分流，12月18日，A公司在该表中填写意见：同意离职，双方解除劳动关系。 2009年11月27日，李某提起仲裁，要求1.A ...
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甚至被辞退的风险，出于无奈，只能对工资发放情况进行确认。那么在用人单位发出的薪资确认函与实际支付不符时员工在确认函上的效力如何？员工该如何维护自身合法权益呢 的离职原因是因为公司分流，12月18日，A公司在该表中填写意见：同意离职，双方解除劳动关系。 2009年11月27日，李某提起仲裁，要求1.A ...
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6个月的；6．其它不利于公司发展之行为；7．年度内11月30日前离职的。第十九条 作业流程：1．人力资源部向财务部提交年度员工人事考评成绩累积 总裁核准后财务部发放；4．人力资源部，财务部将过程中的文件存档； 第七章 薪资保密规定第二十条 目的集团为鼓励各级员工恪尽职守，且能为集团盈利与发展积极作贡献 ...
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