点: (一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资,而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的,按约定执行。 在德国,对于 原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动,为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险,这是用人单位的 ...
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制度规定为准?还是以双方的口头约定为准?对此存在不同意见。分析首先,在双方是否存在试用期的问题上,《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》( 试用期的约定。该公司单方确定刘某的试用期,并以此为由扣发其工资,违反了劳动法律规定,应补发刘某工资差额600元。相关法规《劳动部办公厅对〈关于 ...
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避免与劳动者订立劳动合同,往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同,在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动 者。其目的往往是为了规避法律,在 本规定第十六条规定期限的,劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限,或者要求用人单位对超过的期限,按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动 ...
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试用期工资 【案情简介】2009年9月1日,小陈与某公司签订了劳动合同,约定了试用期。协议约定:小陈从事产品的销售工作,试用期为1个月, 1000元。 【任洋律师的法律分析】 根据我国《劳动合同法》的规定,劳动者和用工单位可以在劳动合同中约定试用期,劳动合同期限为三个月以上一年以下的,试用期不得超过 ...
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的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个 的试用期合同不成立,该试用期合同就是劳动合同,视为用人单位放弃试用期。 4、试用期工资有了新标准。《劳动合同法》规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同 ...
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最低工资标准,也就是1240元。于是,他找到单位人事部门要求提高试用期工资,不低于最低工资标准。人事部门表示,需要找领导商量后才能决定。几天之后,人事部门明确答复 的说法是不合法的。《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第57条规定:劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定 ...
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换号码打了接是接了,问了人事处为何第四个月和第五个月发的还是试用期工资,负责人吞吞吐吐,还说因为没做满3个整月,单位每次招人都是25日之后招的,那 然后挂电话了就怕之后没音讯了.每次有疑问时 公司总会给的专业的回答说公司有规定的,希望大家可以帮帮我!还我个公道,钱不是问题关键是公司太黑了 做事态度让 ...
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试用期期限及试用期工资 1、试用期最长为6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。劳动合同期限3 低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据目前北京市的相关规定,试用期期间,月工资不得低于1260 ...
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并于8月份的时候签了一份工作合同。合同期1年,试用期3个月,试用期工资1900元,转正工资2800.由于但是对劳动法不熟悉,觉得当时经理提出的条件没什么 ,试用期3个月是与劳动法不符的;试用期工资1900元,没有达到劳动法规定的不得低于转正工资的80%。 现在,公司有意叫我立刻走人,一点情面也不给。我 ...
//www.110.com/ask/question-2312947.html -
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个月不超过一年的,试 用期不得超过三十日; ?三?劳动合同期限超过一年不超过三年的,试用期不得超过六十日; ?四?劳动合同期限超过三年的,试用期 。用人单位按照国家规定在劳动合同中对劳动者实行见习期用工管理的,不得再约定试用期。 劳动者在试用期间的劳动报酬不得低于本单位同工种同岗位最低档工资的百分之八 ...
//www.110.com/ziliao/article-244163.html -
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