理念不符。 用工单位鑫能公司他们在“鼎和”保险公司参加了雇主责任险。发生此事故,雇主绝对有不可推卸责任，所以，应该督促“鼎和”保险公司尽快给予理赔，可是他们 上下班期间, 而是工作期间。（如果司机送领导上下班，发生交通事故，是否将司机也定为上下班途中？）。以上法律条款已经很清楚，也很明确。如果我们社会 ...
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午休时间离开单位，欲到某餐厅用餐之后去国家图书馆还书。途经清河小营路口时发生交通事故，致使其受伤。2005年6月23日，李某向区劳动和社会保障局( 具有下班行为的明确目的，不符合上述条款中规定的“上下班途中”的工伤认定条件。原告在自行外出过程中发生的交通事故，也不属于上述条款中规定应当认定为工伤的情形 ...
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答：《工伤保险条例》第十四条第一款第（六）项所规定的“上下班途中”应从行程路线、上（下）班时间和行程所需时间三个方面的合理性进行理解， 在从住址出发至到达单位这段时间里；②路径：职工发生交通事故受到伤害是发生在从单位至住址的所可能经过的路径。对“上下班途中”工伤情形的认定，不能失去合理性的基础，。同时 ...
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则可。关于时间，我们认为迟到、早退也是上下班时间。需员工向工伤认定部门提供上下班途中的证据。2、必须是交通事故。不管是机动车还是非机动车(老的规定要求是机动车交通 )，即本人无责、次责或同等责任。需注意的是，近期有一种趋势，即交警部门在事故责任较难认定的情况下，往往不再认定责任，而是只出具事故证明书， ...
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】 19971222 【章名】 复函 宁波市劳动局： 你局《关于职工在上下班途中发生非本人主要责任交通事故后待遇享受问题的请示》(甬劳法〔1997〕215号)收悉 的依据。 我们同意你局的意见，即：凡是职工在上下班必经路线途中遭受非本人主要责任的交通事故后负伤、致残或者死亡的，无论该职工及其用人单位 ...
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机关交通管理部门予以处理。笔者对此不敢苟同。笔者认为，职工在上下班途中因违反交通管理受到机动车事故伤害的，应认定为工伤。理由是： 一、国务院《工伤保险条例 处罚法，还包括特别法的规定。但现行立法中没有哪一部特别法明确规定，违反交通管理行为属于违反治安管理行为。另外，从治安管理处罚法第三章第二节有关妨害 ...
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元的足额赔偿。原审法院在认定该事实的情况下，仍然判决XXXX公司再就同一事故支付杨XX各项赔偿共计116305.1元，明显不公，违反了我国相关法律规定。请求 工伤保险条例》第十四条：（六）、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 认定关键点：1、上下班 ...
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所在单位却对此事不予认可，认为李某虽为下班后发生的交通事故，但是其下班途中绕道去超市的时候发生的交通事故，所以不应认定为工伤。为此李某的家人很是着急 律师事务所的工伤赔偿团队，那里的特约工伤律师董作义律师接待了他们，董作义律师在知道案情后，对上下班途中为他们做出了解释。不能仅从文字表面对上下班途中进行 ...
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下班回家途中，与骑自行车的马某、张某相撞后受伤。交警部门制作的《道路交通事故责任认定书》认定刘某无驾驶证驾驶无牌照摩托车与他人相撞，违反了《中华人民共和国 为工伤。 第二种意见是，虽然《工伤保险条例》第14条规定了职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的应当认定为工伤，但该条例第十六条同时对工伤认定作出 ...
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回家途中，与骑自行车的马某、张某相撞后受伤。交警部门制作的《道路交通事故责任认定书》认定刘某无驾驶证驾驶无牌照摩托车与他人相撞，违反了《中华人民共和国 为工伤。 第二种意见是，虽然《工伤保险条例》第14条规定了“职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的”应当认定为工伤，但该条例第十六条同时对工伤认定作出 ...
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