某机械厂成立于1981年6月，2002年11月，企业名称变更为上海某机械厂有限公司。上海某机械有限公司于1994年3月14日成立，系中外合资企业，经营 。2008年，原告被骗取与“某公司”签订劳动合同，但工资支付主体仍未发生变化。原告认为“某机械厂”没有与原告解除劳动关系，原告的劳动关系在“某机械厂” ...
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上海分公司规定的公司年假14天及因加班调休而得的年假8天，某某上海分公司尚未支付折算工资。2010年4月26日，其进入某某某有限公司工作。现其请求 第三、第四季度奖金根据公司具体情况及相关规定决定是否发放及发放范围，属于企业管理自主权范围。某某拒绝接受2009年下半年的绩效考核工作目标，多次严重违纪且 ...
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，该公司职员。委托代理人陈xx，男，该公司职员。原告王XX与被告上海XX科技有限公司追索劳动报酬、社会保险费纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭 可准许。被告同意支付原告2009年年休假工资2131元，本院予以确认。原告于2003年11月27日进入原告的关联企业XX重工股份有限公司上海研究所工作，在该 ...
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机台操作为由罚款50元。以上查明的事实，有原、被告的陈述；劳动合同、工资支付记录、考勤记录、批复、通知、薪酬制度、过失通知单、裁决书等证据予以佐证， 原告的绩效考核基数，故原告每月的考核基数减低50元。本院认为：用人单位出于企业管理的目的对劳动者的违纪行为进行小额金钱处罚，不影响劳动合同履行的行为，应 ...
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简称外服公司)签订劳动合同。该劳动合同约定，外服公司派遣张甲至特新企业有限公司上海代表处工作。之后双方又签订合同约定由外服公司派遣张甲至荷兰伟通国际有限公司 报酬的义务，应由建立劳动关系的外服公司承担责任。外服公司要求不支付合同约定的工资缺乏法律依据，依法不予支持。而对于销售提成一节，双方合同约定，张 ...
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X区X镇X号。委托代理人仲XX，男，19XX年XX月X日出生，上海X企业管理顾问有限公司员工。委托代理人高潘XX，男，19XX年X月XX日出生，上海 劳动者工资的数额、项目等资料备查两年，被告已提供2007年9月起的工资明细表证明其工资支付情况，而原告未能举证证明2006年1月1日至2007年8月31 ...
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支付2,200元/月。以上合同约定、实际工作及工资支付的事实，均证实原告是被告的管理人员。被告主张原告工资单上记载原告是“驾驶员”，故原告不是管理 奖、2009年一季度奖金共计人民币3,094元；三、驳回龚某其他诉讼请求。上海某有限公司若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国 ...
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涉及到上海及深圳的规定，本律师现就上海及深圳两地对此事实践中如何处理分别分析如下： 深圳方面：《深圳市员工工资支付条例（2009年）》第二十二条规定： 的工资照发。为了保障女职工在生育期间的待遇，上海市劳动局在《关于本市企业女职工生育期间工资支付的解释口径》（沪劳保发［９６］５７号）明确，女职工产假 ...
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调整费用134036.65元以及应付徐某项目个人收入分配差额29401元后，应收上海天途房地产估价事务所上述费用和资金的差额11649.30元等”内容。在本案起诉 中被告起诉要求原告以每月7500元工资支付未签订劳动合同的双倍工资，说明原告认为其工资为7500元，不存在工资差额，被告则认为，原告在仲裁 ...
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发布于网上）10、2008年7月至2009年5月被告提成总额及提成企业明细，证明被告2008年7月至11月没有提成，原告A公司2008年12 、原告杭州**科技有限公司、原告**信息技术（上海）有限公司不支付被告徐**2008年6月24日至2008年6月30日工资390.80元；二、原告**信息技术（ ...
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