，并按1500元/月的工资待遇与被上诉人补签劳动合同，恢复被上诉人工作；三、驳回被上诉人其他申诉请求。被上诉人于2004年7月2日签收仲裁裁决书；上诉人于 回公司上班责任在于上诉人没有提供劳动场所和劳动条件给被上诉人，并不属于上诉人所说的旷工行为。女职工在产期期间受法律保护，企业不能借故解除劳动合同而 ...
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蓉等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原判认定，1993年3月15日原告到被告处工作，双方没有签订劳动合同，但约定原告每月的工资为1089元。实际支付 2001年12月18日至2002年2月份期间，仍在原岗位断断续续上班，因此，上诉人应按照双方签订的《劳动合同》中所约定的每月1223元的标准向被上诉人 ...
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劳动合同的前一日），其后来与申诉人订立劳动合同的行为是补签劳动合同的行为。被申诉人在没有签订书面劳动合同期间应当负担赔偿的法律后果。（2）法律 （三）中表明了其法定代表人的在履行支付提成工资时与申诉人发生争议的签字意见。需要特别说明的是，由于在2008年四五月份被申诉人没有和申诉人签订书面劳动合同，故 ...
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补贴另计，享受探亲假和年休假。原告于2007年9月3日上班，12月宁总主动表示基本工资上涨1000元/月。事实上试用期无故延长到三个月后基本工资上涨了500 恢复劳动关系，也无须补发工资和支付未签劳动合同的双倍工资；被告按月发放了原告房餐贴，原告没有依据要求被告补发岗位津贴；因原告收受当事人贿赂，被告 ...
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元既没有收进来也没有发出去，工资清单上无论这辆车上有多少人，每辆车都是2,700元。给被告开退工单是因为签了劳动合同，为被告缴纳社会保险费时 劳动关系经济补偿金，原、被告之间不存在劳动关系，原告在2009年11月30日后即未来上班，开退工单是因为双方签了劳动合同，为被告缴纳社保需要在劳动局办理招工手续 ...
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通知原告补签劳动合同，原告置之不理。虽然原告并没有依洪某的承诺向被告提出辞职，但原告也没有到被告单位上班。根据被告制作的考勤表，原告自2009年3月初 ，遭原告拒绝，现原告要求被告支付二倍工资的请求，本院不予支持。三、用人单位违法解除劳动合同，应当按规定支付赔偿金。原告的产假结束后未到被告处上班或者 ...
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产假工资9,120元及25%补偿金2,280元；4、支付于某某2008年3月至2009年1月未签劳动合同的11个月双倍工资25,080元；5、支付于某某 办理综合保险退保手续，并对于某某嗣后要求上班的请求不予理会，由于武宁豪享来公司并未就其与于某某签订的劳动合同履行情况作出明确表示，法院根据《中华人民 ...
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建强的加班工资；2、原告谢建强举张2011年3月至6月未签劳动合同的双倍工资，没有法律依据，未签订劳动合同的责任在原告谢建强；3、愿告系自愿 原告谢建强的夜班时间18:30至22:00为上班时间, 22:00至第二天7:00为值班，并将原告谢建强每月的六个夜班按三个正常班和六个值班计算事实正确。因原告 ...
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原告调到三车间做裁制工。原告从未向被告反映过其不能胜任该工作，但到2010年5月份，原告上班1天、请假1天、旷工29天，自2010年6月份擅自 十八规定的情形，《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，原告在没有书面通知被告的情况下，行使了辞职权， ...
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订书面劳动合同的前一日），其后来与申诉人订立劳动合同的行为是补签劳动合同的行为。被申诉人在没有签订书面劳动合同期间应当负担赔偿的法律后果。（2）法律依据： 自己提供的证据（二）相矛盾：2009年2月7日双方才订立终止劳动合同协议书，同时，2009年2月27日申诉人还在上班（有申诉人的报警回执为证）。4 ...
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