A公司拿高温费7-9三个月，按工作岗位不同7元/天和10元/天两种，被B公司收购后改为7-9月三月并以文件下发，改为5元/天和10元/天两种，最终发放6、7两月，8、9两月未发放，得到的解释是不是高温没有高温费并拒绝发放； 问题1.被裁掉的员工得到了一年一月工资的补偿，像我们这些合同没到期（2016 ...
//www.110.com/ask/question-2924588.html -了解详情
一公司员工是业务员接了一单业务，总工程款有五六十万，工程完工后员工结了三十万装进了自己的口袋，并跟公司交代说，对方老板出意外公司倒闭了，全部工程款未结到，之后就辞职不干了，公司老板与员工父亲是朋友，有可能不会告员工，在这样的情况下，外人可以告这个员工吗？...
//www.110.com/ask/question-2678580.html -了解详情
，公司未给我们缴存公积金。公积金管理中心责令该公司为员工从1999年起缴存公积金。该公司不服，行政复议败诉后，又向天河区法院起诉，要求公积金管理中心撤销其 并按手印！我们想咨询下：在案件审理阶段，公司这样私下“逼迫”在职员工签署这样的声明，是不是违法行为？是想收集证据，以达到要公积金中心撤销责令通知书 ...
//www.110.com/ask/question-2291327.html -了解详情
，和该员工洽谈，该员工要求公司按照原福利待遇续签合同，其要求是不是合理的？ 如果公司给他通知，等合同到期后合同自动解除，但是该员工说那样要求公司给予一定经济补偿。？该员工的要求合理吗？ 如果公司不按照原合同福利待遇给他续签，他拒签是否公司都要给他经济补偿？...
//www.110.com/ask/question-2284753.html -了解详情
我是公司一名员工现在公司被定为传销我被定为涉嫌组织、领导传销拘留34天时被取保候审人保。是一家投资公司,我领导是市场总监(主要工作是协调解决客户问题,按 是没有产品而且限制人生自由，骗亲朋好友到处拉人头的。而我们公司完全不是这样的。领导也一直跟我们说这是直销，说今年已经在申请直销牌照了。但警方会不会被 ...
//www.110.com/ask/question-1981726.html -了解详情
我是2013年4月1日接受公司社保工作的，由于不清楚公司是否给离职员工停保的情况下，为离职员工多交了一月的社保，（我只在公司做了一个月就离职，在离职一个月之后公司才发现有一些离职员工还未停保。）现在公司扣发我的工资，要我负责，公司的做法是否合法？...
//www.110.com/ask/question-1768329.html -了解详情
通知您十一月二十九日到某某门店报到，您今天已经旷工一天了”。到目前为止，公司还没有给这位员工开据离职证明。那么，我在这里想咨询的问题是：员工发生这种情况，是不是属于“被迫离职”？...
//www.110.com/ask/question-1327515.html -了解详情
条调岗信息，内容为：“某某人事部再次通知您十一月二十九日到某某门店报到，您今天已经旷工一天了”。到目前为止，公司还没有给这位员工开据离职证明。那么，我在这里想咨询的问题是：员工发生这种情况，是不是属于“被迫离职”？员工这种情况，是属于“被迫离职”还是“自动离职”...
//www.110.com/ask/question-1327514.html -了解详情
。另外，从工资卡明细上每月发的工资名义是报销，不是工资，而且是分两部分打的，请问，这样新入职的员工究竟与公司是劳动关系还是合作关系？公司发放工资不 劳动合同，也没有原先签订的营销协议，，目前因为单位强行调岗，产生劳动争议，我向公司追偿没有签订劳动合同的那一年工资的双倍补偿，然而单位却说之前与员工签订的 ...
//www.110.com/ask/question-1031111.html -了解详情
公司员工管理规章制度 一、岗位规范 （一）从上班到下班1、上班的时候1.1 遵守上班时间。因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用电话联络。 。2.7 任务实施时,遇到疑问和上司商量。2.8 检查被指示的内容和结果是不是一致。3、报告时3.1 工作完后,马上报告。3.2 先从结论开始报告 ...
//www.110.com/ziliao/article-288006.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务