，那必然会形成实施试点方案前后退休人员的待遇将有较大的差距，迫使现在不具备退休条件的人员也要考虑提前退休的问题，形成一系列的社会不公。在这种情况下 ，待企业相同情况的退休人员的养老金超出事业单位退休人员退休费后再按照社保的规定增加养老金。这种方法最大特点是能够保持现已退休人员的工资状况，但相对而言地方 ...
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熟练期的工资待遇和期满后的定级工资待遇，由高等学校按所在省、自治区、直辖市的有关规定执行。八、工资管理体制（一）高等学校均属国家全额拨款事业单位，工资 发给。七、新参加工作人员的工资待遇（一）新参加工作的各类学校毕业生工资待遇按国家统一规定执行。到边远、艰苦地区工作的毕业生，可以提前定级，定级工资标准 ...
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的个人帐户合并计算。（三）本办法实施前已参保事业单位的退休（职）人员，其退休时个人帐户中个人缴费部分的余额及其利息可一次性支付给本人或继承人。（四） 支付完毕为止。退休时个人帐户储存额较小的，可一次性支付。（二）事业单位整体改制为企业的，其基本养老金待遇按市委〔2002〕8号文件规定执行。第十六条基本 ...
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已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。第十七条聘用 人才交流机构管理人事档案。第二十三条受聘人员的工资待遇贯彻按劳分配的原则，可执行事业单位工资制度，也可由聘用单位在核定的工资总额内，根据国家和省市有关规定自主 ...
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应尽的义务，职工有享受基本养老保险待遇的权利，并受法律保护。第四条 机关事业单位工作人员基本养老保险实行市和县（市、区）两级社会统筹制度，基本 养老金的计发与支付 第二十一条 参加机关事业单位基本养老保险社会统筹的职工，符合领取基本养老金资格的，办理退休、退职手续后，由社保经办机构按月支付基本养老金， ...
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已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。第十七条 聘用 交流机构管理人事档案。第二十三条 受聘人员的工资待遇贯彻按劳分配的原则，可执行事业单位工资制度，也可由聘用单位在核定的工资总额内，根据国家和省市有关规定自主 ...
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单位 ） 和与之建立聘用关系的人员 （ 包括聘用单位现有在职人员及新进人员 ） 。? 依照国家公务员制度管理的事业单位人员 ， 不适用本办法。 第二章聘用合同 岗位目标任务完成情况 ， 确定活的工资部分 ， 合理拉开档次。第二十二条 受聘人员在聘期内享受国家和省规定的各项福利待遇 ， 解聘、辞聘后 ， ...
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元的按50元增加。（六）市直机关2002年机构改革中享受分流优惠政策的提前退休人员，按国办发〔2003〕93号和豫人退〔2001〕1号文件精神 毕业生第一年的工资待遇调整为441元。（八）2003年年终一次性奖金的发放标准，为这次调整工资标准后本人当年12月份的工资。三、审批权限机关事业单位工作人员 ...
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、熟练期的工资待遇和期满后的定级工资待遇，由高等学校按所在省、自治区、直辖市的有关规定执行。八、工资管理体制（一）高等学校均属国家全额拨款事业单位，工资 发给。 七、新参加工作人员的工资待遇（一）新参加工作的各类学校毕业生工资待遇按国家统一规定执行。到边远、艰苦地区工作的毕业生，可以提前定级，定级工资 ...
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单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外 工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。第三十六条事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。第八章人事争议处理第三十七条事业 ...
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