。一、《决定》中关于“逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度。改变养老保险完全由国家、企业包下来的办法， 保险的范围：部属企业单位、实行企业化管理的事业单位。２．补充养老保险的对象：参加电力行业养老保险费用统筹单位的全民固定职工、合同制职工、１９７１年底以前的计划 ...
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管理。条例第二条第（一）、（二）项所列被保险人，包括固定职工、合同制职工、临时工、农民轮换工、城镇个体经济组织的业主和从业人员、劳务输出人员、 企业化管理和经费自收自支或差额结算的事业单位及其所属全部职工，国家机关中的合同制职工、临时工，按本实施细则参加企业的养老保险统筹。国家机关公务员、财政全额拨款 ...
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政策规定，结合本市实际情况，制定本办法。第二条 本办法所称聘用合同制是指卫生事业单位与职工在遵循平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位与 或因病死亡后的丧葬费、抚恤费按国家现行规定执行；(五)职工退休、退职待遇和失业保险、养老保险、医疗保险及住房公积金等，按国家和省、市有关规定执行。 ...
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）文件规定，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条人员聘用制度是事业单位与职工（包括专业技术人员、管理人员、工勤人员）按照国家有关法律、政策的要求，在 按被解聘人员标准执行。第三十二条解聘、辞聘前的养老保险、住房公积金、医疗保险等，由原单位按国家规定办理。第七章人事争议的处理第三十三条聘用 ...
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工作时间”是指职工按照国家规定计算连续工龄的起始时间或首次缴纳养老保险费的时间。６．“工作单位变更”是指核发《手册》后工作单位的变更。７．“基本养老保险缴费记载”页 １．职工调动时，《手册》应随同调动手续一并转移。２．企业职工调到机关、事业单位工作时，或因待业、参军、上学、出国等暂时脱离工作时，应将《 ...
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有结余，留有部分积累”的原则，统一筹集。市地统筹期间，企业为固定职工、劳动合同制职工缴纳基本养老保险基金，暂按现行规定执行。从一九九二年十月起，职工 企业自有资金的奖励、福利基金内提取。 四 、养老保险基金使用的审批权在省政府。省以下各级政府和任何部门、单位不得擅自动用和截留。 五 、各级劳动部门负责 ...
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情况的考核。在事业单位内部全面建立和推行聘用制，打破干部、工人身份界限，建立和完善以岗位管理为基础的用人机制，有条件的单位可试行固定岗位与流动岗位相 离退休的人员，保留国家和省规定的事业单位养老、医疗待遇。事业单位转为企业后继续在职的人员，执行企业职工基本养老、医疗保险制度，各地可根据实际，制订相应的 ...
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省政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。事业单位人事管理制度改革，是干部人事制度改革的重要组成部分，涉及到职工的切身利益。各地、各部门一定要把这项改革摆 ；(7)违反聘用合同的责任；(8)其他约定内容。4．聘用合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成特定工作任务为期限。聘用合同的期限一般为三年，但 ...
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养老保险制度改革，逐步建立、完善基本养老保险、企业补充养老保险和职工俱储蓄性养老保险相结合的养老保险制度，根据《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》精神，结合 、省、地（含州、市）、县（含市、县）属全民企业，自收自支的事业单位，集体企业，中外合资、合作和外商独资企业，私营企业，凡符合补充养老保险 ...
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法规，结合我省实际情况，制定本办法。 第二条 实行人员聘用制是事业单位的基本用人制度。事业单位与职工在平等自愿、协商一致的基础上通过签订聘用合同，明确用人单位 50％发放。但工资发放数额不得低于本地区最低工资标准。 第五十二条 原固定职工距法定退休年龄5年以内，且工作年限满20年以上，因体弱多病等原因 ...
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