工资制度过渡的套改办法，按《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发(1993)85号)文件和本实施意见的规定执行。地震部门所属的教育、科学研究、野外地质勘探、测量、新闻出版等单位的工作人员，分别按照国发(1993)79号、国办发(1993)85号，以及人事部会同 ...
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关于按劳分配和按生产要素分配相结合的要求，市人事局要结合实际，提出我市事业单位工资分配制度改革意见，在坚持贯彻落实党的方针、路线和政策的前提下，进一步 人员通过转化科技成果、促进科技进步先富起来。(十五)积极开展按生产要素分配的改革试点。研究探索信息、技术等生产要素进入分配的方法和途径，切实把专业技术 ...
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元保留津补贴、老粮贴、烤火费、清凉饮料费等)按在职人员同等待遇，事业单位按国家规定晋升工资的，离岗人员提前离岗期间无违法违纪行为，可视为考核合格，按有关规定晋升 实体，税务、上商部门应在国家规定政策范围内予以支持。(六)下岗待聘1．事业单位改革时，未聘人员实行下岗待聘，下岗待聘期限为两年。第1年为待 ...
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的分配方案，与统发工资的银行协商确定具体的考核发放办法，使内部分配真正与受聘人的实际岗位和贡献挂勾。１９、关于事业单位搞活内部分配的形式问题 通过政府人事部门所属的人才服务机构实行人事代理。２４、关于聘用制改革后的干部交流问题事业单位实行聘用制改革后，对干部的管理应按照聘用合同和岗位目标责任书进行。但 ...
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和市委、市政府“富民强市，加快发展”的要求为指导，在深化事业单位用人制度改革的基础上，积极推行事业单位工资总额分类管理和内部分配形式的多元化，增强 生活费不得低于政府规定的城市居民最低生活保障标准；对实行“新人新机制”的，执行岗位工资，提前被解聘的，应按宁人字[2000]80号文件的规定给予一次性经济 ...
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。三、搞活内部分配，建立形式多样的工资激励机制继续贯彻执行《内蒙古自治区人民政府批转人事厅、财政厅关于深化事业单位分配制度改革意见》（内政发[2000]14号）。 得，逐步拉开关键岗位与一般岗位、做出突出贡献与完成一般任务人员之间的工资差距。强化对优秀人才的激励机制，做到一流人才、一流业绩、一流报酬。 ...
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分配激励机制。分配制度改革是事业单位人事制度改革的重要组成部分。事业单位要根据工作实际，积极探索，大胆实践，逐步摸索出适合各自特点的工资分配制度。1、 工作，办公室设在省人事厅。领导组办公室组成人员要建立工作责任制，加强与各地、各单位的工作联系和检查督促。各地、各部门要按照统一部署，成立领导机构和工作 ...
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党的基本路线和十五大精神为指导，认真贯彻党的干部路线方针政策和中央关于卫生改革与发展的决定精神，从服务于社会主义现代化建设和满足人民群众卫生需求出发，以 进人员采取新人新办法，实行人事代理制。四、改革卫生事业单位的工资分配机制１７、卫生事业单位工资分配制度的改革要按照按劳分配和生产要素参与分配的原则， ...
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艺术事业的实际情况，制定文化部所属事业单位工资制度改革的实施方案如下：一、改革的实施范围这次工资改革，限于下列所属单位的正式工作人员：１．艺术表演团体， 按国家统一规定执行。（二）各类专业技术人员和行政人员的职务名称系列和工资标准；１．文艺工作人员一律根据艺术等级确定职务工资标准，艺术等级为四级制， ...
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问题的通知》（国发［１９９３］７９号）和《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》（国办发［１９９３］８５号）文件精神， 定。毕业生见习期满后，按确定或受聘的职务领取相应的职务工资。各类毕业生的定级工资标准执行国家统一规定。到边远、艰苦地区工作的各类学校毕业生，可以提前定级， ...
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