深圳、效益深圳建设贡献力量。二、评选标准（一）和谐劳动关系先进企业标准1、全面落实劳动合同制度。遵守《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规，依法 休息休假规定，经人力资源和社会保障部门审批同意的岗位，方可实行特殊工时工作制。严格执行女职工、未成年工特殊劳动保护规定。5、全面完善企业规章制度。依法建立 ...
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另查明，重庆胜泽建筑劳务有限公司于2008年11月24日成立，并依法取得了企业法人营业执照，2009年3月2日取得建筑资质证书。 原审法院认为，根据《工伤 维持重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局于2009年6月17日作出的九劳社伤险认决字[2009]922号工伤认定决定。上诉人重庆胜泽公司请求依法撤销 ...
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）的非上海生源应届普通高校毕业生，应与其创办的企业签订就业协议，并须提交公司非零注册验资证明和《自主创业证》。5.毕业生在本人最高学历学习期间获得 企业的非上海生源应届普通高校毕业生，应与其创办的企业签订劳动合同；（7）毕业证书原件和复印件。4.市人力资源社会保障局按规定审批人才类《上海市居住证》， ...
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）的非上海生源应届普通高校毕业生，应与其创办的企业签订就业协议，并须提交公司非零注册验资证明和《自主创业证》。5.毕业生在本人最高学历学习期间获得 企业的非上海生源应届普通高校毕业生，应与其创办的企业签订劳动合同；（7）毕业证书原件和复印件。4.市人力资源社会保障局按规定审批人才类《上海市居住证》， ...
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，作出强某某于2008年11月27日发生的事故属于工伤的认定结论。东方监理公司不服该认定，向上海市人力资源和社会保障局申请行政复议，2009年11月 庭审中，被上诉人青浦人保局提供了工伤认定申请表、受理通知书、工伤认定书送达回证、快递签收联、上诉人企业营业执照、聘用合同、强某某病历资料、强某某出具的 ...
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民，总经理。原告李引强诉被告陕西卷烟总厂、第三人宝鸡市阳光人力资源有限公司（简称阳光公司）一般劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行审理 被告劳务派遣人员名单之中。再查，第三人阳光公司是经宝鸡市劳动和社会保障局批准设立的企业法人，具有企业法人营业执照。经营范围主要为：职业介绍、劳务派遣 ...
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。 上述事实，有中深力公司、夏新公司和杨辉的陈述，及下列经庭审质证、认证的证据证明： 1、夏新公司、中深力公司的企业法人营业执照； 2、杨 、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向杨辉支付拖欠工资的经济补偿金； 二、夏新电子股份有限公司长沙分公司不须向杨辉支付解除劳动合同的经济补偿金和额外经济补偿金。 ...
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在案件审理过程中，本院依法追加深圳市中深力人力资源管理有限公司（以下简称中深力公司）作为第三人参加本案的诉讼。另中深力公司因不服同一劳动争议仲裁裁决，于2008年 有夏新公司、中深力公司和张海英的陈述，及下列经庭审质证、认证的证据证明： 1、夏新公司、中深力公司的企业法人营业执照； 2、张海英的身份证 ...
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股份有限公司职工，住福建省厦门市开元区湖滨北路98号。 原告深圳市中深力人力资源管理有限公司（以下简称中深力公司）因与被告张海英发生劳动争议纠纷，于2008年11月26 事实，有中深力公司、夏新公司和张海英的陈述，及下列经庭审质证、认证的证据证明： 1、中深力公司、夏新公司的企业法人营业执照； 2、张 ...
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股份有限公司职工，住福建省厦门市开元区湖滨北路98号。 原告深圳市中深力人力资源管理有限公司（以下简称中深力公司）因与被告张茶芝发生劳动争议纠纷，于2008年11月26 事实，有中深力公司、夏新公司和张茶芝的陈述，及下列经庭审质证、认证的证据证明： 1、中深力公司、夏新公司的企业法人营业执照； 2、张 ...
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