原永信脱水蔬菜公司及永兴绿色食品有限公司未持有股份。 上述事实，有以下证据及当事人在法庭上的陈述和答辩及证人李芳甫的作证证明：1、被告罗丛年的身份证 小猫实际控制的企业工作，并从2005年11月24日开始在永兴绿色食品公司工作至2007年5月止，双方虽没有签订劳动合同，但形成了事实劳动关系，被告在上述 ...
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永华与腾飞学校之间存在事实劳动关系。根据《工伤保险条例》第二条第二款“中华人民共和国境内各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险 导致被撞伤。按照工伤保险无过失责任原则，安永华违反规章制度教育学生与工伤确认没有必然联系。只要在工作中受到人身伤害的客观事实存在，就应认定为工伤。 ...
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潘雁青、马小玲，均系广东华浩律师事务所律师。被上诉人(原审被告)广东华远企业集团有限公司，住所地南海市平洲区夏东加油站侧。法定代表人黄毓文，该司 ：原告与被告之间建立的劳动关系，应受法律保护。双方均已明确年终奖金是在每年年终(即每年12月31日)结算，被告没有支付原告1999年和2000年的年终奖金， ...
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潘雁青、马小玲，均系广东华浩律师事务所律师。被上诉人(原审被告)广东华远企业集团有限公司，住所地南海市平洲区夏东加油站侧。法定代表人黄毓文，该司 原告与被告之间建立的劳动关系，应受法律保护。双方均已明确年终奖金是在每年年终(即每年12月31日)结算，被告没有支付原告1999年和2000年12月份工资， ...
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申请书及与丽晶大酒店之间存在劳动关系的相关证据材料等，说明了宋辉填写工伤认定申请表时间在前，提交申请书在后。东营市劳动和社会保障局没有对宋辉申请履行立案的 ，确认宋辉受伤属工伤并无不当。劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函是对《企业职工工伤保险试行办法》第八条、第九条作出的解释，由于该试行办法已被 ...
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获得相应的赔偿，但本案是一般劳动关系，还是雇佣关系。法院在审理中，形成了两种不同的意见。 一种意见认为：永超与钢锹厂没有雇佣合同，平常到钢锹厂 的劳动关系，还是应当由民事法律调整的民事雇佣关系。民事雇佣关系与劳动关系的区别在：1.劳动关系的当事人一方必须是企业、事业、机关等用人单位，另一方必须是劳动者 ...
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的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点为原、被告是否存在劳动关系， 、被告双方存在人身和经济上的隶属关系；其次，依据（劳部发[2005]12号）《关于确认劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位 ...
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经营的，因此，原告请求确认务凌飞与被告舞钢市海通运输有限公司之间有劳动关系的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。依照“中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 不认定上诉人之子务凌飞与被上诉人之间存在事实劳动关系是错误的。被上诉人是具有合法资质的运输经营企业，他允许宋国军挂靠的行为，实质上已允许了宋国军 ...
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厂部自动离职、挂靠、停薪留职及其他原因未上班的职工，在1997年5月31日前来厂上班或办理有关手续，逾期不来者，按照《企业职工奖惩条例》有关规定，做 、争议不大的确认劳动关系之诉，原审法院可以适用简易程序审理，且开庭时适用简易程序审理，双方当事人均未提出异议，原审审理程序上的瑕疵并没有影响本案的公正 ...
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公司无关，故不符合劳动关系重要特征。第三，李某与我公司管理人员互不相识，从未有签订劳动合同的意向，也没有受到公司规章制度的任何管理和任何约束，具体工作 水电工人，由工长管理、安排工作，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包 ...
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