缓期二年执行，剥夺政治权利终身，同时决定对其限制减刑。 裁判理由 黑龙江省高级人民法院经重新审理认为：被告人李飞的行为已构成故意杀人罪，罪行极其严重，论罪应当判处死刑。 实际工程款。2011年6月5日工程完工后，胡克金以工程亏损为由拖欠李朝文等20余名民工工资12万余元。6月9日，双流县人力资源和社会 ...
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员工代表（例如三分之一）。此外，还应当规定公司在作出有关直接涉及到员工利益（例如工资与奖金的增减、招收与解雇员工）时，应当事先与监事会中的员工代表进行 理论、公司人格否认理论或者直索责任理论来解决。 另一种模式则是集中调整模式，其中以德国为典型代表。德国股份公司法在第15到22条中不仅对关联公司作出了 ...
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的总支出时，主要考虑的因素包括岗位效益、以市场价格确定工资标准、自主调整工资福利待遇等，通过劳动力派遣形式用工可以大大降低企业的用工成本支出，且劳动力派遣形式 派遣形式，大量向沿海经济发达城市的企业派遣低价劳务人员，造成这些企业用人结构出现正式员工少、劳务人员多的不正常现象。有的企业甚至整条生产线包给 ...
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授予的其它特别权力。6.4.4 项目经理应享有以下利益：1 获得基本工资、岗位工资和绩效工资。2 除按'项目管理目标责任书'获得物质奖励外，还可获得表彰、记功、 配置和组合，协调投入，合理使用，以尽可能少的资源，满足工程项目的使用，达到降低成本，节约资源的目的。4 调整。定期对资源的投入、使用情况进行 ...
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的员工代表（例如三分之一）。此外，还应当规定公司在作出有关直接涉及到员工利益（例如工资与奖金的增减、招收与解雇员工）时，应当事先与监事会中的员工代表进行 理论、公司人格否认理论或者直索责任理论来解决。另一种模式则是集中调整模式，其中以德国为典型代表。德国股份公司法在第15到22条中不仅对关联公司作出了 ...
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》等，构成了商业社会的基本制度结构。法定的理由首先是成本效益的经济考量，提高资源利用效率，减少变更利用的成本，降低调查及公示的成本。 [18]商法 在劳动立法中的最高工时法、最低工资法。第二层次是中观的层次,涉及团体契约。这是当事人按照客观法中团体制度缔结团体契约。例如,调整劳动关系的集体合同,调整 ...
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除外；就此而言，甲方须根据本合同第六十八条在其各部门建立保密政策，以确保任何员工，合伙人等不在合营公司以外传播或使用有关技术的信息。所有可能获得信息的 管理第四十一条劳动政策根据适用法律，合营公司职工的招聘、辞退、辞职、工资、劳动保险、生活福利、奖金惩罚以及其它事项在由合营公司和职工个人签署的劳动合同 ...
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薪事宜也作了约定。2002年3月，原告制定实施2002年公司员工的薪酬框架方案，对被告的薪酬结构明确分为三部分，即基本工资、回笼奖、风险金。平时每月发放的月 获知从8月起上诉人单方面降低其待遇后，即于2002年8月20日提出异议，并拒收8月份的工资，因此，上诉人称被上诉人对岗位调整无异议并上任的行为即 ...
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补偿制度，或其他经济调整援助措施，包括同各专门机构和其他国际组织进行合作，以协助其出口收益或经济因某一受影响矿物的价格或该矿物的出口量降低而遭受严重不良影响 活动的一切开支，其中除其他外包括：固定年费或生产费（以较大的数额为准）、工资、薪给、员工福利、材料、服务、运输、加工和销售费用、利息、公用事业费 ...
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而横向的分工与制衡关系强调得不够。近几年我国商业银行各级分行进行了内部结构调整，相继成立了资产保全部和风险审查部门负责处置不良贷款、评估贷款风险，改变 。加强正面引导和管理的同时，充分尊重和发挥员工的能动性，满足他们受到社会尊重的心理需要。第三，改革现行工资分配制度。坚持市场化的报酬原则，调大绩效工资 ...
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