，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的； 5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的； 字串6 6、用人单位生产经营发生严重 奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。在计算经济补偿金时，应当以劳动者的应发工资作为计算基数。 经济补偿金的计算基数如何确定 三、 ...
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，该基金仅保障雇佣合同结束时应支付的工龄补贴。目前最主要的欠薪保障基金立法主要集中在西欧各国。西欧各国的工资保障基金（即本文论述的欠薪保障基金 规定。 2、《深圳经济特区欠薪保障条例》（以下简称保障条例）与《上海市小企业欠薪基金试行办法》（以下简称基金办法）比较分析。 保障条例系深圳市人民代表大会常务 ...
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的补贴。 13、失业保险金的发放标准是如何确定的? 答：根据《失业保险条例》(以下简称《条例》的规定，失业保险金的标准，应当按照低于当地最低工资 享受失业保险待遇条件的，按当地失业保险金标准领取失业保险金和享受其他失业保险待遇。 24、企业职工解除劳动关系，享受经济补偿后是否享受失业保险待遇? 答： ...
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条例》(以下简称《条例》的规定，失业保险金的标准，应当按照低于当地最低工资俄、高于城市居民最低生活保障标准的水平由省、自治区、直辖市人民政府确定。 的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。 15、职业培训和职业介绍费补贴如何申领? 答：失业人员参加劳动保障部门举办或由失业保险经办机构指定的其他 ...
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，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减 按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定？实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资 ...
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比上年增长24.3%，其中征缴收入8016亿元，比上年增长23.4%。各级财政补贴基本养老保险基金1437亿元。全年基金总支出7390亿元，比上年增长23.9%。 养老、医疗、失业、生育和工伤等社会保险的缴费数额较高。除此之外，企业还要承担与工资相关的其他费用，包括工会会费、（注释8：《工会法》第42 ...
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年或一年以下，多数中小企业不与劳动者签订劳动合同。更有甚者，前几年拖欠克扣工资、干活不给钱成为一个普遍现象，这在全世界也不多见。恐怕没有什么 4.如何看待劳动合同法颁布和实施后企业“炒人”的问题以及如何解决劳动密集型企业和中小企业面临的困难？ 一些企业将年龄大、工龄长的职工和临时工、低技能工人加以辞退 ...
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“恶意规避”行为，包括：1、为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；2、通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位 。用人单位与劳动者在劳动合同中约定，或在用人单位规章制度中规定奖金、津贴、补贴等项目不属于正常工作时间工资，按约定或规定执行。 如果劳动者主张加班工资 ...
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，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的； 5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的； 6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减 按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的工资标准如何确定？实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资 ...
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用煤补贴每月6元，计款252元；提高粮油统销价格和适当增加职工工资每月6元，计款252元；粮价补贴每月5元，计款210元；煤炭、天然气补贴每月8 领取调整企业离退休金每月3元，计款81元；1996年企业离退休人员基本养老金调整，工龄满十年不满二十年每月15元，计款405元，以上合计486元。1997年 ...
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