工负伤，经劳动鉴定委员会参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》鉴定为一至四级的，可以办理提前退休、退职手续，享受退休、退职待遇，原劳动合同即行终止。 四十条（劳动争议）劳动合同当事人发生劳动争议，可以依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定的程序解决。关联法规：国务院行政法规（1）条第四十一条 ...
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贯彻执行国务院＜关于国营大中型工业企业转换经营机制条例＞实施细则》和《企业法》的有关规定，结合电力生产工作实际制定本制度。2．职工的基本职责2．1 全体职工 情况安排工作。产假，哺育假天数合并连续计算为两年。4．4．2 工资待遇4．4．2．1 产假期间全额享受基本工资（岗位工资+技能工资）及综和补贴 ...
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职工参加经营管理岗位的竞争，并按照受聘的岗位享受相应的工资待遇。 四、尚未实行劳动合同制度的企业，应抓紧时间，积极行动，务必于今年三季度内尽快完成实施 期满后，经申请获企业批准其不超过一年假期的情况除外)、“长期外借”等不规范劳动关系形式。对病休职工严格执行国家关于医疗期的规定，从事其它就业活动病休的 ...
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政治荣誉和物质鼓励的权利。2．有权享受国家和本企业规定的调整工资、晋级奖励、劳动保护、劳动保险和福利待遇。3．因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。 规定执行。4．患有精神分裂症、癌症、瘫痪等难以治愈的疾病和因工负伤致残的职工，经指定医院确诊、由劳动鉴定委员会讨论并经职代会批准，可享受长期医疗期。5 ...
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，不论参加工作年限的长短，均享受休假两周待遇；有突出贡献的知识分子，经企业领导批准可适当放宽工龄限制。（2）享受年休假的几项规定：按国家有关规定享受探亲假 享受年休假。受各类警告以上处分的员工，取消一年的休假，受各类察看处分的职工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成生产任务的员工，各部门领导 ...
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退养、病休等各类离岗人员)，按实际收入计算家庭收入。工资收入的认定，市属以下(含市属)单位职工，经所在单位工会和劳资部门审核，单位主要领导签字，由企业所在区(市 虚报、隐瞒、伪造等手段，骗取享受城市低保待遇的；(二)在享受城市低保待遇期间家庭收入情况好转，不按规定告知管理审批机关，继续享受城市低保待遇 ...
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因履行劳动合同发生争议。赵认为自己因病住院治疗，厂方不负担医药费，还在其病休期间解除合同，因此不服，向仲裁委员会申请仲裁，要求被诉方报销医药费，继续履行劳动 个月至一年医疗期在医疗期内，其医疗待遇和病假工资与所在企业原固定工人同等对待。本案中赵第一次因病住院治疗，在规定的医疗期内出院后，被诉方以企业 ...
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九级。2008年7月21日至10月23日，医疗机构为被告开具了建议病休的证明。2009年1月14日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 关于外来从业人员综合保险处理办法的相关规定享受工伤保险待遇，用人单位未缴纳综合保险费的，由用人单位对工伤职工承担工伤保险待遇的支付责任。原告在被告单位工作 ...
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规定所称单位是指本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位及其他社会组织。第三条 单位法定代表人，是本单位计划生育工作的第一责任人，负有依法落实 十二条 单位应当落实《山东省计划生育条例》和本市规定的下列计划生育奖励和待遇：(一)职工晚婚、晚育休假待遇；(二)对独生子女父母从领取《独生子女父母光荣证》 ...
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除名、辞退、辞职、自动离职、解除劳动合同而离开本单位的职工，单位应当按照有关规定在30日内（申请破产的企业，在被宣告破产的同时）将其本人的婚育情况通知 先进工作者，并给予降级直至开除的处分。第十六条单位应当按照有关规定落实计划生育工作人员的岗位津贴和待遇，对作出突出成绩的，予以表彰和奖励。第十七条各级 ...
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