《妇女规划》实施情况要列入每年政府工作报告。各相关部门、机构、社会团体结合各自职责，按照任务分解，制定本部门实施方案和年度计划，并逐年进行实施情况的自我评估 康复机构、福利机构为学龄前残疾儿童提供康复教育。7、完善受人口流动影响的儿童受教育保障机制。坚持政府负责、公办为主，确保外来进城务人员工随迁子女 ...
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人员配状况，应制作人员配置表加以汇总分析。 第六条增员要求人事部应在每年______月前要求各部门根据经营情况变化、休假、离退休、其他调整等情况，提出 具体处理工作由人事部会同有关部门进行。第二十六条成为正式员工试用者在试用期间能够正常工作，工作成绩好，即可转为企业正式员工，人事部随即确定其所属部门、 ...
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保管、利用等情况进行准确统计，填写机关、企事业档案登记表，并于每年9月底前报送同级档案行政管理部门。第二十二条各级社保机构应根据工作需要为综合档案室配备 医疗终结临床体检与诊断表）原件 （4）医疗费发票 （5）住院费用总清单原件 （6）病历、出院小结复印件 （7）身份证复印件 （8）属建筑企业参保职工 ...
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机构的定点资格实行年检制度。每年8月1日至10月31日为定点医疗机构自行申报年检时间，社 会保险行政部门按规定对定点医疗机构进行年检；在规定时间内不 应参保职工及退休人员人数，分别以上年度全区城镇单位在岗职工平均工资和我市上年度企业退休人员平均养老 金的1％缴纳；参保职工和退休人员分别按职工本人上年度 ...
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的监测，完善监测网络，提高预警灵敏度，进一步完善突发公共卫生事件处置流程，每年年底形成一份分析报告，及时根据疫情发展规律，制定综合干预措施，提前干预， 精防机构”联动工作机制，为企业员工提供心理健康教育、心理咨询、精神疾病防治指导和转诊服务。对项目进展情况进行督导，在试点企业召开现场会，推动劳务工心理 ...
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标准；完善重点学科特聘岗位制度和学科带头人年薪制度；聘用员工实行同工同酬制度以及社会基本养老保险和年金制度为主要内容的社会养老保障制度。第四，改革财政补偿 ，深入查找医德医风建设方面存在的典型问题；将每年的满意度调查中的问题制作成影像教材，对医务人员及时进行针对性提醒教育；开展深圳卫生人口计生先模人物 ...
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》称“史志凯于1996年9月至2000年7月在我院进行理论培训，发生的费用包括运行费、培养包干费、体检费、伙食补贴、服装费、出国皮箱费、出国手续费， ：“违约金，员工因个人原因提前解除劳动合同应向用人单位缴纳违约金。违约金总额：乙方解除合同前12个月平均工资×未满年限(可计算到月)。未满年限的每年扣1 ...
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)各级医院的门诊部及住院病区设有健康教育专栏，向病人及其亲属进行多种形式健康教育。医务人员每年健康教育培训率≥90％，住院病人相关卫生知识知晓率≥75％。 的卫生许可证，卫生管理制度健全，设有专(兼)职卫生管理人员。从业人员经过体检、培训，取得健康证和卫生知识培训合格证后方可上岗。从业人员“五病”调离 ...
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社区康复、心理干预、员工援助于一体的综合性心理卫生专业机构。完善全市心理卫生服务网络，提高市民心理健康整体素质。（三）科技类项目。为提高医疗卫生科技 苏州大学联合举办。主要进行医药卫生政策、医药卫生经济理论、区域卫生规划、循证医学公共卫生决策和医药卫生发展与改革问题的研究 每年投入50万元 共计250 ...
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）四级安全生产监管监察人员业务培训力度，新任职人员必须经培训考核合格，在职人员每年至少接受一次安全业务知识培 训，确保监管监察人员具备与本职岗位相适应的 医药加工等 涉及有毒有害作业的企业，要依法进行职业危害因素登记、分析和危害程度分级，按要求配备作业场所职业危害防护设施，免费为从业人员发放合格的个体 ...
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