意见后，制定了安置方案。根据方案发出解除劳动合同通知书，同时按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》关于＂劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 是否合理的问题。根据劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定，本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除 ...
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年1月份去焦作市劳动局仲裁科反映过情况。庭审中，原告代理人提出：被告提供的解除劳动合同通知书上原告没有签字，送达的情况系被告方三个工作人员相互印证，其效力 ，劳动合同制工人患病，医疗期满后不能从事原工作的，企业可以解除劳动合同。原告1992年9月分配至中州铝厂工作，为合同制工人，同年11月因病在家，至 ...
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对有的用人单位尤其是非公有制企业有意不与职工签订劳动合同，随意解除劳动关系的行为应及时予以纠正。完善用人单位与劳动者终止、解除劳动合同手续。用人单位与劳动者 合同的原因，适用法律、法规，终止或解除劳动合同的日期。终止或解除劳动合同通知书，是劳动者享受失业保险待遇和进行失业登记、求职登记以及新的用人单位 ...
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提起诉讼，请求：1、确认昊华宇航公司2010年2月20日作出的《解除劳动合同通知书》合法有效。2、本案诉讼费用由任海燕承担。山阳区人民法院于2011年10 组织了全体员工进行学习讨论，该规定是合法有效的。任海燕通过学习认识到化工企业安全生产的重要性和睡岗可能带来安全隐患的危害性，在学习记录上签字表示已 ...
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的劳动关系，并于2011年3月3日向原告送达了《解除劳动合同通知书》。为此，请求法院判决被告某劳务公司向原告支付加班工资、带薪休假工资、解除劳动 基本工资为560元（效益工资根据企业当期效益状况确定）……。协议后，被告某劳务公司仍安排原告在被告某卷烟厂从事消防护厂工作。劳动合同期满后，原告与被告某劳务 ...
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卡制度。3、2008年4月1日至2009年3月31日期间经上海市浦东新区劳动和社会保障局批准，被告对副店长工作岗位实行以月为周期的综合计算工时制。 平均工资为4000元/月。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书及快递单、员工手册及签收单、企业实行其他工作时间制度的批复、2009年1月至 ...
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有二、三次和供应商用午餐。2009年3月11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司员工手册第九章9.3.3条，由于原告外派工作期间内 （含三次）者；利用职务之便，营私舞弊，虚报冒领或挪用公款等行为并给企业造成重大损失；工作疏忽或渎职导致公司经济或声誉蒙受重大损失；谎报工作，以任何 ...
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），知道不可以和供应商吃饭。2009年3月11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司员工手册第九章9.3.3条，由于外派工作期间内谎 （含三次）者；利用职务之便，营私舞弊，虚报冒领或挪用公款等行为并给企业造成重大损失；工作疏忽或渎职导致公司经济或声誉蒙受重大损失；谎报工作，以任何 ...
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但没有跟供应商去KTV、酒吧。2009年3月11日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，该通知书载明，根据公司员工手册第九章9.3.3条，由于原告外派工作期间 含三次）者；利用职务之便，营私舞弊，虚报冒领或挪用公款等行为并给企业造成重大损失；工作疏忽或渎职导致公司经济或声誉蒙受重大损失；谎报工作，以任何 ...
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在离职前未休的年假以现金形式补偿等内容。上述规定，杨某亦已经明知。按《企业职工带薪年休假实施办法》规定杨某只有5天的年休假，少于海德鲁公司《员工 。杨某同时亦上诉称，虽然杨某在2009年9月4日收到海德鲁公司的解除劳动合同通知书，但海德鲁公司支付其工资至2009年9月底。因此，双方的劳动关系在2009 ...
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