通知市政府第一章总则第一条为加强对我市公务员的管理，保证公务员队伍的优化、精干、廉洁、高效，根据＜＜国家公务员暂行条例＞＞和有关法律、规定，结合我市 规定，根据具体情节及造成的后果，给予批评教育、诫勉或相应的纪律处分，第十条公务员必须严格遵守机关的各项规章制度，恪尽职守，勤奋工作。不得有下列行为：（一 ...
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效能建设，根据《中国共产党章程》、《中华人民共和国行政监察法》、《国家公务员暂行条例》和市委、市政府有关规定，特制定本实施办法。第二条开展机关效能监察,要 对该单位给予通报批评，对负有直接责任的主管人员和其他责任人员依纪依法给予党纪政纪处分。第六条机关部门工作人员办事效率低下，违反限时办结制度，经查实 ...
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公务员队伍的优化、精干、廉洁、高效，根据＜＜国家公务员暂行条例＞＞和有关法律、规定，结合我市实际情况，制定本行为规范。关联法规：国务院行政法规（ 规定，根据具体情节及造成的后果，给予批评教育、诫勉或相应的纪律处分，第十条 公务员必须严格遵守机关的各项规章制度，恪尽职守，勤奋工作。不得有下列行为：(一) ...
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。国家行政机关新录用人员初定职务按有关规定办理。对德才表现突出以及山区县(市)公务员担任非领导职务，经县级市以上人民政府人事部门批准，可以适当放宽上述资格条件和要求。从 立案审查期间者；8、自《国家公务员暂行条例》颁布后，犯有该条例第三十一条所列违纪行为，受到行政警告、记过处分尚未解除，或受党内警告、 ...
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处理决定不服的，可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。 行政机关公务员对处分不服向行政监察机关申诉的，按照《中华人民共和国行政监察法》的规定办理。 、国务院1957年10月26日公布的《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》、1993年8月14日国务院公布的《国家公务员暂行条例》同时废止。...
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认真的检查监督。考核工作中的问题望及时向上级人事部门报告。六、参照试行《国家公务员暂行条例》的部门和单位，如无有关考核的规定，亦可参照本办法实施考核。 附：一 ，如无问题，予以补考核；受警告、记过、记大过、降级、撤职处分的国家公务员，在未解除处分的年度内，参加考核，但只写评语，不确定等次，作为解除处分 ...
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地区，各部门凡尚未开展考核工作的，都要从１９９４年起，按照《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》的要求，在政府机关建立起正规的考核制度，认真实行。 写评语、不定等次，待问题查清后再行确定。（七）受警告处分的国家公务员，对其进行考核，但在受处分的当年，不得定为优秀等次。受记过、记大过、降级、 ...
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培训、辞退以及调整职务、级别和工资提供依据，根据《国家公务员暂行条例》、《国家公务员考核暂行规定》和《国家公务员通用能力标准框架（试行）》，结合我州实际，制定 ，参加考核，不确定等次，只标注评语，作为是否解除处分的依据。解除处分之后按照正常考核对待。记过、记大过处分的解除期限为12个月。（十二）受降级 ...
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的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资提供依据，根据《国家公务员暂行条例》、《国家公务员考核暂行规定》等有关法规，结合我省实际，制定本办法。关联法规 年按其新任职 务参加年度考核，表现不好的可确定为不称职等次；(九)受留党察看处分的当年，参加年度考核，确定为不称职等次；第二年参加年度考核，只写评语 ...
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公务员纪律，经多次教育仍无转变或者造成恶劣影响，又不宜给予开除处分的。第十条 国家公务员有下列情形之一的，不得辞退：(一)因公致残并经有关机构鉴定 上述规定情节严重的，由相关机关或个人提请公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》有关规定处罚；构成犯罪的，依法追究其刑事责任。关联法规：全国人大法律 ...
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