,更无理由要求被告支付未办理失业保险而导致的损失。原告要求被告支付其未休年休假的加班费,因为被告公司员工大都在外地,为了便于与家人团聚,所有员工的年休假都 2、被告未为原告开设社会保险账号;3、原告工作期间被告已足额为其安排年休假;4、2011年9月7日原告不服被告以其违规进行房屋买卖为由要对其罚款的 ...
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没有按照《劳动法》的规定给本人人安排补休,也没有按规定支付加班费。另外,依据《劳动法》第四十五条以及国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第五条 ,但本人从未享受年休假也未得到过相应的加班工资报酬。 现本人有如下请求事项,拟申请劳动仲裁,是否可行,恳请律师予以指教,不胜感谢: 一、 要求公司支付拖欠工资 ...
//www.110.com/ask/question-2445328.html -
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个月医疗期可以在30个月内休完,而乐府公司从未安排我医疗期休息,故医疗期尚未结束。其四、乐府公司于2010年11月才为我缴纳社会保险,故医疗期应从这个节点 法律规定的24个月医疗期可以在30个月内休完,是指患病的劳动者不连续休假,中途有到用人单位间断性工作的情形,而本案中并不没有证据证明存在这样的情形 ...
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制定。奖金根据企业业绩及劳动者劳动表现而有所浮动。2009年11月13日被告提出解除劳动合同,致公司无法安排被告休假。公司额外发放被告1天的工资,但不代表应当支付被告1 月发放未休年假工资。被告对原告证据1-4、7真实性无异议;对证据5称,从未见过;对证据6中5月1日的通知予以确认,5月3日的通知未见 ...
//www.110.com/panli/panli_3276103.html -
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中已无任何依据向被告提出任何请求。被告作为办公地址位于上海市长宁区的有限责任公司,在宁波并未设立分支机构,被告在上海市长宁区的社保机构办理社会保险,按月为 认为被告在实际工作中没有按照合同约定履行义务,未为原告缴纳社会保险,未安排年休假工资,每天超时加班。为查明案件事实,本院依职权调取了(2010)甬 ...
//www.110.com/panli/panli_31094970.html -
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,在双方签订的《劳动合同书》中明确约定了适用标准工时制度,公司是严格履行劳动合同的,公司从未安排过孙某进行加班,所以无需支付任何加班费用。 质证时,公司 而工作。延长工作时间有加班、加点两种形式。加班,指劳动者在休息日和法定休假节日工作,加点,指劳动者在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间, ...
//www.110.com/ziliao/article-225196.html -
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公司办理相关解除劳动关系手续,至今未给办理。2,我在公司工作近12个年头,公司从未安排我年带薪休假和探亲假(我一直在外地工作),3,在公司工作至今, 我业绩低为由,无任何书面和个人通知无辜降薪50%,是否合法?5,汇源公司在2007年无任何通知和争取本人同意的情况下,将我的社保从北京转出到山东分公司 ...
//www.110.com/ask/question-1594959.html -
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因公司欠缴6年的社会保险和从未安排过年休假,且不支付相应的加班费的缘由,我向公司书面提出了解除劳动合同,公司有关人员签收后一个星期与我口头协商愿意补交社会保险,让我签了以个人原因提出的解除劳动合同书。之后并没有按要求补交社会保险 ...
//www.110.com/ask/question-964357.html -
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现已审理终结。 原告刘新君诉称,原告于2001年到被告处工作,自2005年1月以来,被告从未安排原告休假。双方劳动关系存续期间,被告拒绝与原告签订 被告流水线生产设备停产达3小时,造成严重的经济损失,被告依照劳动法的相关规定及公司管理规定,终止与原告的劳动关系并对原告进行相应的经济处罚,将原告2008 ...
//www.110.com/panli/panli_155298.html -
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工资1500元。原告在被告工作期间,被告从未安排原告在法定节假日、休息日进行过休假,也未进行过补休,同时自2004年8月份以来原告每天早上8点直至晚上 公司是其申请解除劳动合同的;被告已为原告办理了养老保险手续;原告离开被告公司至今未办理任何移交手续。请求驳回原告的诉讼请求。 为支持其辩解意见,被告 ...
//www.110.com/panli/panli_299601.html -
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