、浙江、安徽、河南、江苏等省市。冠良公司以被告雷树根窃取公司机密为由，于2010年7月16日决定对被告雷树根予以开除处理，并于同日制作一份通告张贴在 机密，严重违反公司规章制度为由，解除与被告的劳动合同，为此在诉讼中提供了被告书写的记录纸、书面说明等相关证据，已完备举证责任。冠良公司的《员工守则》是 ...
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。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。 因此，如果公司以客观情况发生重大变化为由变更岗位，必须双方协商一致，不能达成一致的，可按照法定程序 和公司之间的劳动合同并未解除，劳动关系仍然存在，员工也扔须要遵守公司的种种规章制度，只是须离开能接触到商业秘密的部门。这是两种制度的差异所在。脱 ...
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检举和控告。 第十二章法律责任 第八十九条【对劳动规章违法的处罚】用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对 判决书表示无异议，原审人民法院维持焦作市劳动局作出的工伤认定通知并无不当。爱依斯公司以不是工伤提请再审，理由不足，其请求不予支持。故判决驳回了爱依斯 ...
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为慢性咽炎。2010年8月11日，原告回被告公司上班，被告以原告擅自离职连续旷工7天，严重违反公司规章制度为由对原告作出开除决定。之后，被告将开除 违反劳动纪律的行为，被告以此与原告解除劳动合同并无不妥，故原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求本院不予支持。至于原告主张自己正处于疑似职业病 ...
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是飞单。因此认为，蒋某某不存在违纪行为，贝雅公司以此为由解除劳动关系构成违法，坚持要求贝雅公司支付违法解除劳动合同的赔偿金6,203.55元。针对蒋某某的 破坏劳资情感者等情形的，在按公司规章制度赔偿损失并处罚款、结算工资后，予以开除。贝雅公司《员工考勤制度》规定，员工旷工半天的，扣发1日标准工资及 ...
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号决定，属于对事实认定和适用法律均是错误的违法裁决，因此，兴烟发(2005)11号违法决定，应予以撤销。(四)、原告要求补发2002年5月至今工资 已撤销江西客家实业有限责任公司在2002年6月1日作出开除原告林海东公职的处理决定，但是已经认定了原告林海东严重违反单位规章制度的事实，根据最高人民法院《 ...
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请求？【法律解读】此案涉及两个问题。一是旅行社可否以王先生给旅行社造成重大经济损失并丧失商业信誉为由，开除王先生。《劳动合同法》第三十九条规定， 解除劳动合同的行为；其三，规章制度合法有效并告知劳动者。即使周某的行为存在不妥之处，公司解除其劳动合同显然处罚过重，构成违法解除。对违法解除劳动合同，《劳动 ...
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年4月9日，鞋业公司以曹国兵“放纵下属把做坏的大底混在粉尘中当垃圾扔掉，造成MK768、MK769报废大多，严重困扰生产，无法出货”为由，对曹国兵 公司的工厂规则中规定的对职工开除的程序，因此，鞋业公司不能举证证明曹国兵存在严重违反劳动纪律或者单位的规章制度的情形，鞋业公司对曹国兵作出解除劳动合同关系 ...
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事故，该行为显然未达到严重违反劳动纪律及用人单位规章制度的情形。故威豹公司以蓝艺华多次违反公司重要规章制度，屡教不改为由，解除与蓝艺华的劳动合同关系的理据不足 只将文件名称告知后就叫员工签名算是学习。蓝艺华认为原审法院对此事实的认定是正确的。五、威豹公司解除与蓝艺华的劳动合同是违法的。威豹公司据以解除 ...
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的情况下还是继续这样，已经严重违纪，所以展升电子公司以违纪开除赵某某，是有充分的事实依据。展升电子公司不应该支付经济赔偿金。以上查明的事实，由赵 4.7条门卫不允许有在门卫室看报等行为；照片是证明规章制度已向全厂员工公告过。赵某某对《工厂规章制度》不认可，认为根据记载是2007年12月开职工代表大会， ...
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