方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 4、要告知申请人规章制度内容。 而被申请人在举证期限内提交了一份证据：某国际酒店管理公司2012年度员工 被申请人提交了一份证据，欲证明申请人严重违反公司规章制度，不胜任工作予以开除。 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》根据第三十四条当事人应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-363153.html -了解详情
用工管理制度，该制度中对违反劳动纪律的银行员工的处理程序和实体规定，并不违反法律、行政法规的强制性规定，可以作为本案的处理依据；被告农商行奉节支行按照 获得工会委员全部签名通过，将处理结果通知工会，该工会无反对意见，然后向原告宣布，送达处理决定。这一处理过程，表明被告作为用人单位对职工解除劳动合同是 ...
//www.110.com/ziliao/article-357407.html -了解详情
用工管理制度，该制度中对违反劳动纪律的银行员工的处理程序和实体规定，并不违反法律、行政法规的强制性规定，可以作为本案的处理依据；被告农商行奉节支行按照 获得工会委员全部签名通过，将处理结果通知工会，该工会无反对意见，然后向原告宣布，送达处理决定。这一处理过程，表明被告作为用人单位对职工解除劳动合同是 ...
//www.110.com/ziliao/article-356934.html -了解详情
的劳动关系，应当事先将理由通知工会，并应当研究工会的意见，将处理结果书面通知工会，此为单方解除劳动合同的必要法定程序。 《江苏省高级人民法院公报》2011 岗位、工资等事项进行了约定。某科技公司于2008年9月8日 召开职工代表大会，通过不允许乘坐黑车，违者以开除论处的决议。 张某休息，上午10点左右 ...
//www.110.com/ziliao/article-335667.html -了解详情
违法解除。二、被告《辞退通知书》所称原告在同事指出其错误时拒绝改正并辱骂员工、挑起事端，构成严重违纪，与事实完全不符。2010年8月17日下午，原告以为 并未挑起事端，且被告辞退原告并未事先通知和征询工会意见；原告对证据5的真实性无异议，但认为是操作上瑕疵，不影响公司产品，不会造成损失，不构成违纪；对 ...
//www.110.com/panli/panli_23597452.html -了解详情
被告上班时间擅离工作岗位、窃取公司生产秘密的行为，严重违反了公司的规章制度。冠良公司《通告》中采用的“开除”以及《员工守则》第七条第二款 纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度 ...
//www.110.com/panli/panli_37352162.html -了解详情
，原告同意了，也不敢将吴某某不是被告员工的真实情况说出来。但当天被告就以原告违反公司规章制度为由通知原告将原告开除，也不将退工单和劳动手册还给原告， 对该证据的真实性无异议，同意裁决结论。被告为支持其辩称意见，提供了下列证据，原告发表了相应的质证意见：1、2009年1月1日至2011年12月31日劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_19085184.html -了解详情
健答辩称：其将菜肴烧咸是因为其患有舌乳头萎缩症，并非故意，公司将其开除没有依据，是违法的，应当支付赔偿金。请求二审法院驳回上诉，维持原判决。二审中， 条规定：对员工的行政处罚分为：通报批评、黄色处罚、红色处罚（即解除各种劳动关系）；在给予上述行政处罚的同时，可以给予经济罚款。二审中，环宇公司表示，其 ...
//www.110.com/panli/panli_8673401.html -了解详情
同上。5、兴国卷烟厂工会会议记录一份，证明被告作出解除原告的劳动合同，作出开除决定已经过工会同意。6、兴国县烟草购销公司2000年度销售目标管理方案 择优录用。根据江西客家实业有限公司2000年5月21日公司董事会决定：“经研究，关于兴国卷烟厂应聘到客家公司的员工管理按以下原则进行：1、兴国烟厂职工在 ...
//www.110.com/panli/panli_77318.html -了解详情
弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处分者本人进行申辩，慎重决定”。但在本案中，(1)永好公司在对李林做出解雇决定前并没有举证 工作秩序或骚扰其他同事工作，不服从上司合理的指示及工作安排的违章行为的，其直属上司应立即知会部门主管开除“员工违规处理登记表”，并按以下进行处罚：第一次 ...
//www.110.com/panli/panli_31028.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务