等劳动合同的具体条款进行协商，2010年2月9日原告将劳动合同提交给被告，但因合同期限与实际不符，且约定了试用期，故被告未签订；14、综合保险缴纳查询 签劳动合同双倍工资差额45632.18元的数额无异议，但原告提出公司已经多次给被告提供劳动合同，但被告拒签，故不同意支付上述二倍工资差额，同时原告确认 ...
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公司员工。原告陶某诉被告上海某某销售有限公司(下称某某公司)劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人陈某某、被告 担任开发部主管一职。双方签订期限自2007年4月2日至2008年4月1日的劳动合同，试用期原告月工资2450元、月固定加班工资1050元，转正月工资 ...
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某诉称：原告自2008年11月12日进入被告公司工作，担任人事经理，月工资人民币4,000元，已签劳动合同，合同期限从2008年11月12日至2010年11月 上海工程技术大学、所学专业为工商企业管理。另外，在《员工信息登记表》尾部固定格式注明“兹声明以上所提供的资料，均为属实，特此予以保证。若有虚假 ...
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137.93元。原告提供以下证据：1、劳动合同，证实双方的劳动关系及合同期限。2、续约通知书（复印件），证实公司向被告发出续签合同的通知，并告知不续约的 续签劳动合同，被告则提出工资要求并表示需考虑。原告称若拒签合同将与之解约。嗣后，双方未签署合同。2010年4月30日，原告向被告提出解约。2009年 ...
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，共签订过三份劳动合同。2007年7月13日签订第二份合同，合同载明：李甲为普工岗位，工资为每月人民币(以下币种均为人民币)750元，期限为2007年7月13 ，最后又要将李甲调到鞋成型部面部工作。李甲劳动合同所约定的工资是960元，但公司说过其固定工资就是1,900元，鞋成型部的底部或面部员工的收入 ...
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其提成工资已无可能。而根据双方签订的《劳动合同》第三条第二款“甲方(即联众家具厂)保障乙方(即潘天彬)年薪肆万捌仟元，提成不足部分由公司年终补给”之 的过程中，用人单位和劳动者协商一致后，可以在劳动合同期限届满前解除劳动合同，而双方均无需承担违约责任。本案中劳动关系是联众家具厂与潘天彬协商一致予以解除 ...
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到公司，被告将公司的情况及调令通知一一和原告进行解释，并要求原告在10月9日务必答复，并要求原告在收到通知一栏中签字，但原告拒签，无奈被告只能 陈述，本院确定事实如下：原、被告于2008年1月15日签订了《劳动合同》，约定合同期限为2007年10月17日至2008年10月16日，原告担任营业员工作， ...
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适合的时间交费，故不存在逾期交费。以往，我厂向华北电网北京公司支付电费的时间、支付方式并无固定规律，有时一个月交一次，有时一个月交二次或三次 《解除供用电合同关系通知书》 证明内容：双方1999年8月10日所签《高圧供用电合同书》因合同期限届满已于2002年8月10日终止，之后双方虽未再签订书面合同， ...
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学校为上海工程技术大学、所学专业为工商企业管理。另外，在《员工信息登记表》尾部固定格式注明“兹声明以上所提供的资料，均为属实，特此予以保证。若有虚假行为，公司将有权给予无条件解雇处理。”2008年11月13日，双方签订《劳动合同》一份，其中约定：合同期限自2008年11月12日至 ...
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下了两天，思想工作也做了很多。可还是拒不服从公司的工作调动”为由，决定从2009年3月12日解除与原告的劳动合同关系。另查明：原告解除劳动关系 52,824.51元。因该仲裁委员会未在规定期限内结案，原告遂诉至法院。以上事实，有劳动合同、岗位调动通知、解除劳动合同声明、工资明细、综合保险缴纳证明、劳动 ...
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