名工作满8年的老员工在2008年元旦之前办理主动辞职手续，再进行竞聘后与公司签订1～3年的劳动合同；再如作为全国政协委员的东莞玖龙纸业公司董事 长张 十八条、第三十九条分别规定了劳动者或用人单位可以单方面解除劳动合同的情形，这些情形均适用于无固 定期限合同。 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或 ...
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于2013年7月到公司上班，一直未签劳动合同，直到今年2014年9月才补签固定期限的劳动合同，现在公司又想单方面解除劳动合同。依照现在的情况我是是否能要求公司赔偿双倍工资，如果能赔大概可以赔偿几个月的，如果不能赔偿双倍，我该要求怎么样的赔偿。 ...
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公司在8月份放假4天扣了我2天工资，前提是我们一个月没有一天休息天。节假日加班都没有加班工资。我合同没有到期，我是否可以单方面解除劳动关系，是否可以拿到全部工资...
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未及时足额支付劳动报酬 这点 现在是2014年1月9日，到目前为止，公司拖欠我10，11，12，1月至今的工资，我是否可单方面解除劳动合同？ 如何向公司申讨补偿金？在不要去劳动仲裁的情况下。...
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从公司诚然因变更陈淑冰工种而违反了劳动合同，但变更工种不属于上述违反劳动合同应支付经济补偿金的情形，因此，乐从公司可以不向陈淑冰支付经济补偿金。四、 陈淑冰的诉请系认为乐从公司单方面解除劳动合同，要求乐从公司支付解除劳动合同的经济补偿金，故本案双方当事人争议的关键主要是乐从公司是否解除了与陈淑冰的劳动 ...
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劳动规章制度的效力应当优先于劳动合同。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，合法有效的规章制度可以作为解除劳动合同的依据，劳动者严重违反用人单位规章制度 。为防止用人单位片面削减劳动者在劳动合同中的既得权利，应不允许用人单位单方面变更的劳动规章制度凌驾于劳动合同之上。（4）从违约赔偿请求权角度 ...
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(现在是：20.92天)。考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到1997年5月1日施行，因此，在过渡期内，实行每周44小时工时制度 是否已超过法律规定的申请仲裁的期间和诉讼时效期间。关于是否合兴公司单方面解除劳动合同，虽然合兴公司在2004年2月向邹浩贤发出了上班通知书，但该 ...
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、以完成一定工作为期限的劳动合同都是可以这样做的。但是，这样做的结果有两种：一是依照法律规定企业有权单方面解除劳动合同的情况，如按照《劳动合同法 ，但是这不等于被法律认可的最终结果，而要看是否有否定理由，或者劳动者是否主张权利，因此劳动合同不是可以随意解除的。 三、规定用人单位必须与劳动者签订无固定 ...
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30日以书面形式通知对方当事人。30日的预告期，一方面可以使对方有较充裕的时间来考虑单方解除劳动合同是否符合法律、行政法规的规定，以便采取相应的补救态度和 是由用人单位单方面制定的，其表达和阐述的是用人单位一方的意思，这种情况下的内部规章制度因不符合合同最基本的构成要件而不能成为劳动合同的当然附件。 ...
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公司正常经营期间胡大庆的年平均工资来计算经济补偿金的数额；第二、万家乐公司是单方面解除劳动合同，应按胡大庆的连续工龄20年计算经济补偿金；第三、万家乐公司 办事机构，公司驻外省维修中心或万家乐公司是否已将款项依照公司规定的操作程序打入胡大庆的帐户，是万家乐公司应当且可以证明的。因万家乐公司未能举出充分 ...
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