，用人单位可不支付经济补偿。 （2）提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动 劳动合同法施行前，实践中对事实劳动关系的存在一直是默许的，没有支付2倍工资的规定，虽然外贸公司未与李丹签订劳动合同，根据法不溯及既往的 ...
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朝阳区一家私企工作,工作内容复杂,今天做这个明天做那个的,我多次要求签劳动合同,公司找理由一直没和我签,最后把我辞退,其中约定试用期是二个月,转正后签一年的劳动合同,可是我一直拿了五个月试用期工资1200元/月,从5月开始工资调整为2600元/月.工资条上写的是基本工资2600元,没有其他补助,但 ...
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日合同已经无效了。公司也没有和我提出解除劳动合同等事项， 而且给我办了转正手续,我一直工作至今。 试用期内我参加公司的转正培训，当时签了培训协议，入 需要赔偿。 请问： 1、我的劳动合同是否有效，是否受法律保护？公司以后如果以劳动合同无效为由随便辞退我，而且没有任何赔偿，是否合法？ 2、按照我的想法， ...
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自己在APEC工业园一家模具公司工作，当时签订了劳动合同：试用期三个月，三个月以后给缴纳劳动保险。三个月以后，张先生发现公司并没有给自己缴纳劳动保险， 姓陈的工作人员表示，张先生现在有理有据，可以带着合同到芝罘区劳动监察处进行举报，如果经查证情况属实，芝罘区劳动监察处将会帮助张先生维护自己的合法利益。...
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我又不去上班，又不写辞职信。 问题就在，我没有签合同，不做了需要写辞职信吗？如果写辞职信，是否代表我和公司签了合同？那我走的话，公司可能就会 书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。 2、辞职信：“因为用人单位不签劳动合同，劳动者的合法权益得不到保障，所以提出辞职，特此通知用人单位”，不用单位批准，也不 ...
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到现在为止，应聘时说试用期为1到2个月 但是公司到1月1号才给我签劳动合同说1月1号起算转正。而且试用期我们加班都没有还休，还是做六休一。到现在为止也是 过年还让我加班，让我1月28号开始休息7天，就算是春节假，请问这样合法吗？没有加班工资，也没有一天算三天还休的说法，只有1月28号到2月3号这7天 ...
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跟公司已经签了劳动合同，试用期过了但是没有转正，现在想辞职，辞职报告交了但是领导不签字，人力也不签，说如果辞职也还要1月后才可能走。是这样的吗？现在该怎样做才可以合法解除劳动关系？ 本月1号交的辞职申请，到现在都还没签，虽然是过了试用期 ，但是我没有转正，工资好像也是试用期的工资。...
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我是５月９日到某建筑设计公司上班，口头定好试用期一个月，没有签劳动合同，刚到公司没两天就要走医疗蓝本说试用期就管上保险，结果２３日通知我，这个月公司上不了 要把我开除。公司一直管我要离职证明，说一个月内不交，就不能签合同不能录用，我想问问我该怎么办？公司这样做就合法吗？我上班路上受伤被开除活该倒霉吗？...
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深圳）有限公司 原告于2006年5月31日入职被告处任ID工程师，双方所签劳动合同期限至2008年7月31日届满。任职期间，原、被告约定的原告工资 七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十二条劳动者有下列情形之一的， ...
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时间再给我们员工一份。 也就是我现在跟 东莞市XXX企业管理咨询有限公司 是没有签订劳动合同的。 合同上有一条规定是这样写的： 八、违约责任： 第二十条：乙方 企业管理咨询有限公司 工作的。但是我又听说因为这劳动合同有不合法条款所以这劳动合同无效。是这样的吗？？ 现在公司压着我9月跟10月的工资不发给 ...
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