工资200元 。2010年3月31日该委作出裁决，XXX公司应支付原告2009年7月及8月克扣工资800元、2009年7月变动工资700元和2009 每月以收取班车费变相扣除的工资1117.50元、支付2008年和2009年少发的奖金2200元、支付少付的加班工资15元、支付借口班车原因导致迟到而扣除 ...
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仲裁，请求1、双方解除劳动合同；2、由被申请人补发拖欠申请人的工资绩效等薪酬共计64805.06元；3、由被申请人依法支付拖欠工资和年度休假薪酬 59325.42元，支付白强2008年2月至2009年12月奖金10982.54元。因被告安邦保险公司在双方履行合同期间擅自调动原告工作岗位扣发其工资，在 ...
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基本工资为上海市政府规定的月最低工资标准，另加岗位工资及各项福利（包括全勤奖、绩效奖、安全奖、交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等），合计每月为2,600元（ 未完成的招生指标扣款应扣在工资中还是年终奖中发生争议，原告并非故意克扣被告奖金，故对于原告主张的不支付900元25％的补偿金的请求，本院予以支持。综 ...
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成立，本院对该两份证据不予确认；对证据12，因信息部系被告公司内部机构，其所作的证明相当于被告的自行陈述，本院对此不予采信 工资111223.51元及25%经济补偿金27805.88元、2009年6月至11月克扣的奖金7200元及25%经济补偿金1800元。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会于2009年 ...
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：800, 但公司一直拖5个月欠绩效工资不予发放,以及拖欠最后两个月的基本工资不予发放。 理由: 根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者 约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 ...
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各原告的工资构成，各职级薪酬结构表中月度岗位工资、月度津贴总额、月度奖金按照职级与薪级薪等匹配表中薪等扣减各职级薪酬结构表中12个 ，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上青公司1、支付被克扣的2008年年度绩效工资81443元及25％补偿金20360.75元；2、按照11511. ...
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叨福于1976年参加工作，l994年3月由岳阳县政府办调入原中国人民保险公司岳阳县支公司任经理，后又分别担任岳阳分公司副总经理、株洲分公司副总经理。2003年 拟证明熊叨福没有工作满当年年度，则不应享受05年度奖金。3、关于岳阳分公司2004年度经营绩效考核等情况的说明。4、《关于下发2004年度经营 ...
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基本工资为上海市政府规定的月最低工资标准，另加岗位工资及各项福利（包括全勤奖、绩效奖、安全奖、交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等），合计每月为2,700元（ 未完成的招生指标扣款应扣在工资中还是年终奖中发生争议，原告并非故意克扣被告奖金，故对于原告主张的不支付500元25％的补偿金的请求，本院予以支持。综 ...
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、年假工资等。9、2009年7月22日催要函(附邮寄凭证)，证明原告拒绝交出公司电脑、工作证、门卡等物件(附电脑序列号及机器标签号)。原告对被告证据1、 不能证实被告存在克扣工资的情形，故原告要求被告支付2008年10月1日起工资差额的请求，本院不予支持。关于奖金，被告所提供的原告绩效总结，并不能证实 ...
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合同约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是 厂是非常熟悉劳动法及相关法律法规的，其一直利用劳动者不熟悉劳动法和对公司的信任来达到故意克扣劳动者加班工资的目的。二、东约厂辩称“春节后，东约厂 ...
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