，即乙方不用支付本次学习的任何费用”；第6条约定：“本次学习结束后，乙方离职（辞职、自动离职、开除）则须按一下比例向甲方支付本次学习所用的经费：①工作满4年 ：“你于2010年3月1日起至今已连续旷工达三天以上，根据公司《公司人事聘用管理规定》第十条第三款的规定，现公司对你作除名处理，并解除与你的劳动 ...
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只同意按照1900元作为基数计算。【律师评析】本案公司要求以李某的基本工资1300元计算经济补偿是不符合法律规定的，同样，以1900元作为基数也是错误的， 减薪，如果劳动者不服从安排或一两天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。5、滥用关于劳动者不能胜任工作的 ...
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建立用工关系的期间；3、建立用工关系没有订立劳动合同的期间。 三、本规定的程序之规定。 （一）、本规定是属于用人单位管理职权范围之内，本规定在 解除合同无效，如劳动者离开用人单位，用人单位可视为劳动者的行为为自动离职，连续超过3日无故旷工，用人单位可以解除与劳动者的劳动关系，并由劳动者承担一切法律责任 ...
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在本机关继续工作的人员，解除任用，终止其公职关系。辞退不具有惩戒性质。第三条 本规定适用于各级政府机关工作人员(除中共广州市、区、县、番禺市委，市、区、 条 被辞退人员拒绝接受辞退的，一个月后作自动离职处理。第十二条 被辞退人员对辞退不服，可在接到辞退通知之日起十五天内，向单位或审批机关提出申诉。受理 ...
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该怎么办? 以下是他给我发的邮件: 公司xxx部员工xxx，自xx年xx月xx日截止xx月xx日,你已无故旷工达到4天,电话联系你后表示以后都不来 相关离职手续)， 你的行为已严重违反公司规章制度和劳动合同(第三十九条)的规定，经公司研究决定，对你按自动离职处理,同时公司保留依法追究其违约责任的权利。 ...
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，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质 （三）乙方如违反，连续两天旷工，公司按自动离职处理 七、劳动合同的解除 .......... 八、劳动合同的终止、续订 亏大了 还有，我交了服装费 拿了衣服之后，公司的人说不用穿工作服，来公司做会计助理后才规定要穿，既然不用穿那为什么叫我那么早买啊 ...
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公司在10月中旬针对一个部出了项规定，如果三天不开发一个客户就记旷工，旷工达到多少天就算自动离职。请问这合理吗？可以这样做吗？...
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10月25日至10月30日请假6天，此后未再来上班。被告从未辞退原告，原告此种行为属于旷工，被告按本单位规章制度按其自动离职处理，被告不应承担原告的失业保险 》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。A公司不服原审法院判决，向本院提起上诉。上诉请求是：1、撤销原判第三、四项判决；2、 ...
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在审理中称根据厂纪厂规，不请假没有请假条，擅自离厂超过三天未回厂里报告作为自动离职本厂处理，罚款1,000元并开除。因被告从2010年1月24 。本院认为，根据规定用人单位应当将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。原告认为因被告未履行请假手续，擅自离厂超过三天，遂依据单位 ...
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月后，即2009年3月份自动离职。实属无奈。 与我同时辞职的还有另两名同事，当我们离开公司走人的那一刻起，公司以“旷工”将我们三人开除，并张贴在公司 个月社会保险后停止缴纳（还扣我们的钱），在这种情况下，我们能按新劳动法规定申请二倍工资的赔偿吗？还有要准备什么法律支持的相应证据吗？ 谢谢好心人的解答， ...
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