由他人承包；五签定合同时未报公司批准擅自提高报价……根据掌握的事实对你作出辞退的处罚。扣留你的未结工资。……” 员工不服,提起仲裁索要工资和经济补偿金 必然导致劳动关系解除或三十天后就解除,是否解除,要看单位是否批准,是否办理解除手续,员工是否坚持离职,是否坚持三十天后不再上班. 用人单位无证据证明就 ...
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事实，提供如下证据材料：1、员工考勤记录表。证明原告经常迟到、早退，严重违反劳动纪律。2、辞退通知书、通知、退工证明。证明原告正式离职时间为2008年10月13 十二条第1项及第2项的规定，决定辞退孙某，并要求孙某于2008年10月13日办理工作交接手续。某公司向孙某支付工资至2008年9月。2008 ...
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年至2003年1月先后离开向阳建筑公司。离开的原因有的系自动离职，有的是由向阳集团公司董事会的名义作出的解除聘用、辞退、除名等决定。原审法院（2003）武 职工支付了利息，保证金和股金在公司改制前已陆续退给了部分职工，部分原告没有退保证金和股金是因为原告离开公司时未办理交接手续，自己没来领保证金和股金 ...
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××公司未与被告娄×签订书面劳动合同，也未给被告办理养老、失业、医疗保险。2011年9月21日，原告西安××公司以书面形式辞退了被告,被告于2011年9月25日 签订劳动合同的双倍工资。同时，因原告未提供被告离职前十二个月的工资表，按照相关法律规定应当承担举证不能的法律责任，所以，被告的工资标准按被告 ...
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领导写了一个旷工通告，现在让我给寄一个关于员工开除的挂号信。我写了一个旷工通知书。旷工通知书 **同志： *****公司**车间领班**，工号： ，身份证号码： 。 ，却并未按照其公司告知的相关规定制度：所有员工离职，必须提前1个月填写书面离职申请。至今未回公司办理辞职手续。 你于 年 月 日至 年 ...
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那反映情况,科长的处理是把组长罚款,,我不管是否愿意强行调出,我不服,因为组长打员工罚二百元太轻了,所以我就到经理那反映,希望能稍微公平合理的处理 是公司以严重违反规章制度辞退我.公司给当事人下了通告,内容是二人全辞退.至此我认了.结果打我的组长办理自动离职手续,我不同意自动离职公司以严重违反规定辞退 ...
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没有上班，没有通知深圳市**公司，深圳市**公司多次打电话给刘**但均不接听，刘**没有办理离职申请，亦没有办理工作交接，按照深圳市**公司内部规定，刘**无故缺勤 对机械结构部分具有决定权。对有争议的地方会同总经理协商解决。6、监督公司各项规划和计划的实施，有建议权和监督权。”因此，在双方的入股协议 ...
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公司《员工手册》的行为。一旦有此情况发生，本人自愿按照《员工手册》细则接受公司处理。 五、 在办理招调工的过程中，人力资源部负责进行信息申报、送审材料、 申请经公司批准辞职的； 2、本人自动离职或劳动合同到期后提出终止的； 3、本人严重违反厂规厂纪，或工作达不到公司要求被公司辞退的。 八、由公司单方 ...
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劳动合同，2008年10月15日原、被告办理了移交手续；5、《商务采购人员离司工作交接清单》及原告书写的《离职报告书》（复印件），证明原告于2002年6 ，由于公司实行弹性工作制，加点不计加班工资，公司实行节假日加班申报制，确需加价日加班，先向部门负责人申报；部长助理以上员工不另计加班。同时实施的《 ...
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我公司2002年至2004年在员工身上花费的管理费用345 000元；第6项是由于摩托罗拉公司恶意解除合同，我公司辞退3名管理人员给付的经济补偿金25 500元 后的劳动关系无效。由于劳动关系无效的认定，必然会给上述员工及相关单位的利益带来重大影响，在上述员工不是本案当事人的情况下，法院不宜径行裁决。 ...
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