年10月起在某广播电视局处工作，负责电台编辑工作。双方签订的劳动合同内容为： 某广播电视局业余人员（主持人、通讯员）报酬协议 甲方：某广播电视局 乙方：王某 起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。案例中，某广播电视局和员工王某签订劳动合同，规定了合同有效期、 ...
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，该公司员工。被告王某某。原告上海某某机械有限公司(下称某某公司)诉被告王某某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员周秋华独任审判，公开开庭进行 ，事实清楚。本院认为，根据我国劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制的范围、地域、 ...
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诉称，其于1984年10月10日入职XX公司，职务为总经理。双方最后签订期限至2009年3月31日止的劳动合同。被告为了加快其新三年规划的实施，自 的情况下，XX公司的高级管理人员制订以自身为最大受益人的薪酬应急方案，有违对公司应承担的忠实义务，故确认该应急方案无效；（2）原告终止劳动合同前月平均工资 ...
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委托代理人徐XX，上海XX律师事务所律师。原告上海XX企业管理咨询有限公司（以下简称“XX公司”）与被告张X劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月29日受理后， 被告协商一致后将用工方式改为劳务派遣，并由上海派遣人才有限公司与被告签订了一份《派遣员工劳动合同》。2008年4月14日，原、被告间又签订 ...
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“雇佣内定”所产生劳动合同订立前所产生之权利义务外，还存在着许多法定和约定的权利义务。根据德国民法第611条b项的规定，任何雇主不得公开或在公司内部登载有 并为专项聘用，如高级技术人员或高级管理人员的应聘可能会有相应的支出，如差旅费、住宿费等，凡是应约定而往，不论是否最终能够签订劳动合同，用人单位均应 ...
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向原告发出聘书，明确原告将在上海分公司的税务部门担任高级顾问，同年9月20日，双方签订劳动合同，约定：合同期限自2004年9月20日至2007年9月19日 并提交以下工作内容……。直到目前为止，仍未从你处收到任何工作记录或工作进展的汇报。根据劳动合同，你应服从公司管理和安排，在规定时间内，按质按量完成 ...
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本案现已审理终结。原告上海某有限公司诉称：2006年3月15日，原、被告签订劳动合同，被告到原告处工作，担任销售部门销售工程师。2006年5月31日，双方 用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位 ...
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．负责公司劳动用工制度、薪酬激励制度的制定与实施；4．负责办理员工社会保险事宜；5．负责人事档案的管理。第三条公司从业人员职级划分如下：高级管理人员，包括 离职人员档案，以作为人事流动率检查参考。第十节保险第四十四条凡与公司签订聘用合同的正式职员均可享受养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险及生育保险 ...
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，原告龙安南到被告翔宇鞋业有限公司工作，并签订了劳动合同。2001年8月1日，原、被告再次签订劳动合同，约定合同期限至2003年7月30日，并约定了 部主任，负责所有原材料进厂、产品出厂等质量检验工作，是该公司较高级管理人员，且负责部门属该公司的重要部门。本来，被上诉人应该带头遵守厂纪厂规，不得以任何 ...
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公司)的名义与梅东升签订聘用合同，合同约定由宏禹铝箔公司聘请梅东升担任主管工艺技术方面的高级管理人员，按工资分配方式和工资水平支付梅东升的劳动报酬，每月不低于 外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济 ...
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