“工伤一并了结，与单位无关”，但解除劳动关系时原告涂征宇并未进行工伤伤残等级鉴定，无法知晓其应享受的工伤待遇，且双方在解除劳动关系时，也未就工伤如何 一次性伤残抚恤金。原判根据本案的事实认定涂征宇有权享受一次性伤残抚恤金并无不当，其时效并未超过。关于计算标准问题，上诉人在一审中并未提供涂征宇2002年 ...
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向工伤保险中心主张，不应当要求被告赔偿。3 关于原告诉讼请求的赔偿项目，被告对其中的住院伙食补助费、住院期间护理费、停工留薪期待遇按照法律规定核算后予以 焕证明一份，证明原告在被告处月工资为1100元。7、河南省职工工伤伤残等级鉴定表（护理等级），证明原告是完全护理依赖。8、长葛市劳动争议仲裁委员会长 ...
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年8月4日，苏泉向孙晓晖出具了一份承诺书，内容为：“关于李少斌工伤与李孝文的经济纠纷，我矿将积极配合!特此承诺!李少文在我矿尚结余 的职责和权限，人民法院在审理劳动争议案件中无权对劳动者是否构成工伤作出认定，同时也只有劳动能力鉴定委员会才能作出工伤伤残等级鉴定结论。对于李孝斌受伤一事，工伤部门尚未 ...
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、局，各企事业单位：根据国务院国发[2002]24号文和国务院国发[2003]5号文关于取消行政审批项目及改变行政审批项目管理方式的决定，市行政审批制度改革领导组 和社会保障局(3项)1、职工工伤伤残等级鉴定2、工伤护理等级鉴定3、非因工伤残或疾病完全丧失劳动能力等级鉴定 二、市建设局物业管理企业资质 ...
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但是我现在却想换工作，不想在从事那一行了。现在我想了解一下这个情况这么弄？关于工伤等级认定，具体的赔偿问题这些又怎么样去操作。工资是10号发，上个月发的，这个月还不知道。我的已经认定为工伤，但是没有工伤伤残等级鉴定。公司让我去公司上班以后再去弄那些问题，但是我想离职（一直没有给 ...
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8、河南省工伤认定通知书送达回证（受送达人：第三人董某）；9、工伤伤残等级鉴定表送达回证；10、委托书。该组证据证明被告作出的被诉具体行政行为程序 一并告知了相关权利。4、原告主体不适格，其起诉应依法予以驳回。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第九条规定：“劳动者与起有字号 ...
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编制规定 根据第十一届全国人民代表大会第一次会议批准的国务院机构改革方案和《国务院关于机构设置的通知》（国发[2008]11号），设立人力资源和社会保障部， 预防、认定和康复政策；组织拟订工伤伤残等级鉴定标准；组织拟订定点医疗机构、药店、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准。（十八）农村社会保险 ...
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鉴定标准，分别适用不同的对象。各种伤残评定标准(包括工伤、交通事故、医疗事故、人身损害、犯罪等伤残等级鉴定标准)及适用范围如下： 1.《人体轻微伤的鉴定 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条关于残疾赔偿金计算标准的规定，在理论上采取劳动能力丧失说，根据因伤致残的受害人丧失劳动能力 ...
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为最终结论。另外，在伤残等级鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工如发现伤残情况有变化，可以重新向当地市劳动鉴定委员会申请复查鉴定，并按照新确定伤残等级 的。上述法律规定将司机违反〈交通安全法〉排除在了不认定工伤范围之内。另外，根据〈最高人民法院关于工伤认定法律适用的请示的答复〉法行（2000）26号文件 ...
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等级为七级，因佛山市劳动和社会保障局和佛山市劳动能力鉴定委员会是工伤认定和伤残等级鉴定的法定部门，故该工伤认定和伤残鉴定结果合法有效，被告的损伤属工伤 本院予以采信。上诉人申请对被上诉人的损伤重新进行伤残等级鉴定，理据不足，本院不予接纳。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十 ...
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