被告于2009年9月15日入职原告处工作，任销售经理（实为销售人员），双方签订一年期的劳动合同，期限至2010年9月14日止，约定被告月薪2,500元，另 的销售人员，且其主要工作内容是在外联系客户，因此，经常未在办公室、外出跑业务，是被告的工作常态。原告提供的考勤记录系打印件，原告未能证实该考勤记录 ...
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被告于2009年9月15日入职原告处工作，任销售经理（实为销售人员），双方签订一年期的劳动合同，期限至2010年9月14日止，约定被告月薪2,500元，另 的销售人员，且其主要工作内容是在外联系客户，因此，经常未在办公室、外出跑业务，是被告的工作常态。原告提供的考勤记录系打印件，原告未能证实该考勤记录 ...
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年期间的工资差额150000元；3、补发1995年6月至1995年8月的劳动报酬1800元。原告李XX提供证据如下：1、2009年5月22日孙 XX证言相互印证证明2007年末被告召开会议决定2008年全体在职人员必须重新签订新的劳动合同，由办公室（人事部）具体负责该项工作。会后办公室主任孙XX向员工 ...
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后于1996年到安阳市郊区柴库农村信用合作社工作，原告系编制外工作人员，双方未签订书面劳动合同。1997年3月份，原告因未请假擅自脱岗，遂后安阳 情况与事实不符，其主张不予支持。随后，原告向河南省农村信用社联合社安阳市办公室申请复核，该办公室于2008年12月25日出具《复核决定书》，处理意见为对原告 ...
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被告在3月12日、13日、16日、17日没有到岗工作，而是坐在办公室一直怠工，经劝说无效故作开除处理。原告提供了证人证言、警告信、日报表、 十七条的规定，判决如下： 原告上海某车用橡胶件有限公司要求不支付被告晏某解除劳动合同的赔偿金16,313.36元的诉讼请求，予以支持。案件受理费10元，减半收取5 ...
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维修工的申请、情况说明。纪联物业公司另提供的证据：员工手册、外来人员用工合同、张贴在办公室墙上的规章制度、行业规范。张甲提供的证据：证人丁某某的证词、 业主、将公司物品变卖等行为均构成了违纪。双方签订的劳动合同明确《员工手册》员工已签收，而相应的维修人员岗位职责、行业规范均依照管理部门的要求张贴在小区 ...
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分区财务部工作集中与架构调整的通知》、《协商变更劳动合同通知书》、上海分区办公室财务部沟通会签到表及照片、《解除劳动合同通知书》及毛某某、中外运－敦豪国际航空 亦符合常理，而且从毛某某提供的证人证言亦印证了信控岗位人员逐步实行了转岗或协商解除了劳动合同。毛某某并未能就其主张充分举证。故原审法院对毛某某 ...
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开庭审理查明：原告是外省市来沪从业人员，其于2008年7月1日进入被告公司担任电梯装配工，双方于同日签订劳动合同，约定的合同期限为2008年7月1日至2011年 不肯罢休，喋喋不休，证人气不过拿了扳手砸到原告的手背，之后两人被叫到办公室。2、王德伟书写的证明，大体内容为2009年9月22日，原告做完事 ...
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赤峰分行原巴林左旗支行办公室副主任吕景玉所在支行撤销时写的《爱拼才会赢》一文。9月份，原告分别向被告提交了解除劳动合同的书面申请书，双方就 情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。”请求确认双方解除劳动关系无效，恢复双方无固定期限的劳动合同关系及赔偿相应的经济损失。 再审被 ...
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单位与劳动者均应按所签订的劳动合同履行各自的义务。万家乐公司制定的《关于新产品开发实行项目负责制的管理办法》明确规定技术部人员的薪酬分为基本工资和新产品提成奖 ，据万家乐公司人事变动情况表反映其于2004年5月14日由技术部调至公司办公室，从事文秘工作，同年9月14日又调到制造中心总装车间当工艺员，在 ...
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