、一名监事会成员，或者一名股东的申请，为他补足这一数目。 ３．加拿大 加拿大商业公司则将法院选任董事的范围限于公司重组，其第191条第3款规定 填补空缺。笔者认为，基于我国实行的是股东中心主义，我们目前还不能仿照美国标准公司法的规定由董事会选任董事，但是可以规定在空缺期间由留任的董事会选任临时董事。而 ...
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所取得的逐步开放成就也等于自行放弃。事实上，即使在发达国家中，澳大利亚和加拿大也并未对外资并购和国内并购实行单轨制而是采用了分别立法的模式。从 观点的学者认为外资并购涉及的多种社会关系，使得外资并购行为不可避免地与外资法、公司法、证券法、劳动法、国有资产保护法、税法等法律发生千丝万缕的联系，在确定外资 ...
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观点，see Dell Computer Corp. v. Des Consommateurs [2007] SCC34 and Rogers Wireless Inc. v. Muroff [ 2007 ] SCC 35。但加拿大最大的两个省份（安大略和魁北克）先后通过立法修改，禁止通过强制仲裁 ...
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从股东方面看，只有使公司创造更多财富的高管报酬方式才能赢得他们的支持。加拿大的经验调查也表明公司报酬披露制度促进了报酬和业绩的正相关性〔27〕。 在 绩效的联系更紧密，但是这一机制的实施需要相对自由和开放的资本市场，我国公司法和证券法律法规必须为企业报酬制度的改革创造条件。另一方面，股票期权给企业高管 ...
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所取得的逐步开放成就也等于自行放弃。事实上，即使在发达国家中，澳大利亚和加拿大也并未对外资并购和国内并购实行“单轨制”而是采用了分别立法的模式。从 的学者认为外资并购涉及的多种社会关系，使得外资并购行为不可避免地与外资法、公司法、证券法、劳动法、国有资产保护法、税法等法律发生千丝万缕的联系，在确定外资 ...
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从股东方面看，只有使公司创造更多财富的高管报酬方式才能赢得他们的支持。加拿大的经验调查也表明公司报酬披露制度促进了报酬和业绩的正相关性〔27〕。 在 绩效的联系更紧密，但是这一机制的实施需要相对自由和开放的资本市场，我国公司法和证券法律法规必须为企业报酬制度的改革创造条件。另一方面，股票期权给企业高管 ...
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受雇人。西方国家也普遍承认高级管理人员身份的双重性。例如，美国的《示范公司法》（MBCA）规定：“公司的高级职员（officer）就是公司章程（bylaws）中 管理人员列入了雇主的行列，规定允许雇主或代表雇主利益的人加入的组织不得称为工会。美国、加拿大也大致相同，美国将所有管理人员都纳入雇主范围， ...
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。就此，我们可以在比较法的视域中获得一些镜鉴。加拿大文艺理论家诺思若普弗莱(Northrop Frye)对加拿大文化特征的独特性曾经给予了精当和深刻的论述。或许和 、监管等的一系列立法、政策。比如《广播法》、《加拿大理事会法》、《加拿大电影发展公司法》、《加拿大广播电视和通讯委员会法》、《版权法》、《 ...
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背景、企业的经营风险等诸多因素，牵连很深，是造成其易变动的主因。 公司法与劳动法的冲突 高管人员除了受劳动法管辖外，总经理等个别职业的去留，也受 。此加拿大客户欲与雇用一名加籍华人来上海分公司工作。母公司希望按照加拿大魁北克的法律，与此雇员规定权利义务。我们的回复是可以，但是，上海外国人就业证的办理时 ...
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国会全权实施。[4]美国各州负责制定自己的刑法、民事侵权法、合同法、财产法、公司法、行政程序法等基本法律，但是联邦负责制定劳资关系法和有关贸易的法律。联邦 程序法、民事和刑事案件管辖权规则、劳动法和地方贸易则由各省负责立法。[5]加拿大的联邦刑法典适用于全国，但是所有的联邦罪行都是由联邦检察官在省法院 ...
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