向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与工厂恢复劳动关系，工厂和劳务派遣公司赔偿其被退回期间的报酬损失。 仲裁委员会依法开庭审理了此案，方燕 年7月1日施行的新《劳动合同法》无论从同工同酬还是劳务派遣岗位的设置等各方面都加强了对劳务派遣劳动者的保护力度。劳动者如果被用工单位退回用人单位 ...
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向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与工厂恢复劳动关系，工厂和劳务派遣公司赔偿其被退回期间的报酬损失。 仲裁委员会依法开庭审理了此案，方燕 年7月1日施行的新《劳动合同法》无论从同工同酬还是劳务派遣岗位的设置等各方面都加强了对劳务派遣劳动者的保护力度。劳动者如果被用工单位退回用人单位 ...
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向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与工厂恢复劳动关系，工厂和劳务派遣公司赔偿其被退回期间的报酬损失。 仲裁委员会依法开庭审理了此案，方燕 年7月1日施行的新《劳动合同法》无论从同工同酬还是劳务派遣岗位的设置等各方面都加强了对劳务派遣劳动者的保护力度。劳动者如果被用工单位退回用人单位 ...
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被派遣劳动者常常具有短期性、临时性，欠缺雇佣的安定性。用工单位往往也不愿意将派遣劳动者视为其一份子，不愿给予更多的关怀和投注更多的心力。劳务派遣的 享受不到。这和《劳动合同法》同工同酬的规定是相违背的。用工单位可能会因此和被派遣劳动者产生不少劳动争议。（3）劳务派遣单位或者用工单位违法导致受派遣劳动者 ...
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劳动者订立的劳动合同以及与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合同工同酬的规定。 新法规定，对未经许可擅自经营 的，由劳动行政部门依法予以取缔，没收违法所得，并处以罚款；同时进一步明确规定劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法规定的，处以罚款，并适当提高了罚款额度 ...
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我们2010年4月份和劳务派遣公司签了5年合同，被派遣到地方铁路局工作一没有同工同酬，今年7月1日的劳动合同法，出台同工同酬，为什么我过去2月了还没同工同酬，而且工资还降低了。请问这是怎么回事，另外合同到期我们是不是认人宰割。...
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有可能呈攀升态势。据了解，劳动合同法修正案严格规范了劳务派遣单位准入条件、重申了被派遣劳动者同工同酬的原则、严格限制了劳务派遣用工岗位范围、增加了对相应违法行为的处罚。但从实践情况看，北京二中院认为，劳动派遣用工规模较大，劳动合同法修正案实施后，将对我国劳动力市场用工模式产生深远影响，并 ...
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年1月至3月期间患病，可否要求深圳某企业给予其医疗期待遇?维权指导：劳务派遣是目前比较常见的用工方式。如果唐某直接和深圳市的企业建立劳动关系的 某享有的医疗期待遇，与在同一企业工作的其他非劳务派遣劳动者享有的待遇不同，他可根据同工同酬的原则，主张劳务派遣单位和实际用工单位连带承担相应的医疗期待遇义务 ...
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和工作内容没有任何变化。单位之所以给将我定为“文印员”，目的是为了逃避同工同酬。因为，烟草行业人事改革相关政策规定“同一岗位实行统一报酬”，而我们同一地区的邻县 的报酬，这才将我定岗为“文印员”。《劳动合同法》第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。” 而我认为，我的 ...
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，，最近国家电网公司为了规避新劳动法的劳务派遣工与正式工同工同酬，要求我们驾驶员全部终止原劳务合同，改签劳务外包合同。劳务公司提供的告知书上：衢州雷薄人力 。。电力工程有限公司车辆驾驶服务业务，有两条，1：我公司与你协商终止劳务派遣用工方式，继续保留原劳动关系，双方另行签订合同，2：协商不成原劳务派遣 ...
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