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经研究,现函复如下:一、关于女性高级专家的退(离)休年龄问题。凡是受劳动法律、法规调整的用人单位,应根据《中华人民共和国劳动法》及国务院颁发的《关于 应依照《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》及相关法律、法规的规定予以受理。 五、关于未经仲裁程序而直接进入诉讼程序的劳动 ...
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争议另一方起诉,而由人民法院通知应诉的劳动者或用人单位。1、 劳动者的诉讼主体资格劳动法律关系中的劳动者具有诉讼主体资格是毋庸置疑的。但是有一种特殊情况,即发生 劳动争议案件第三人的地位《企业劳动争议处理条例》第22条及《劳动争议仲裁委员会办案规则》第11条虽然规定了劳动争议第三人制度,但是对于第三人 ...
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另一方起诉,而由人民法院通知应诉的劳动者或用人单位。 1、 劳动者的诉讼主体资格 劳动法律关系中的劳动者具有诉讼主体资格是毋庸置疑的。但是有一种特殊情况,即发生 劳动争议案件第三人的地位 《企业劳动争议处理条例》第22条及《劳动争议仲裁委员会办案规则》第11条虽然规定了劳动争议第三人制度,但是对于第三 ...
//www.110.com/ziliao/article-290005.html -了解详情
的《关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》(国发[1983]141号)、原劳动人事部《关于印发两个“说明”的通知》(劳人科字[1983]153号)的 应依照《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》及相关法律、法规的规定予以受理。五、关于未经仲裁程序而直接进入诉讼程序的劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_34310.html -了解详情
,被答辩人要求答辩人支付“经济补偿和补缴社会保险金”,属于“支付经济补偿金、福利待遇等争议”的范畴,应当适用上述法律和司法解释的规定。根据被答辩人在《劳动争议 劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第三条、《劳动争议仲裁委员会办案规则》第十二条第(六)项规定,仲裁庭应当依法裁定不予受理或裁决驳回被 ...
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在多长时间内结束根据《劳动法》第82条、《企业劳动争议处理条例》第32条和《劳动争议仲裁委员会办案规则》第30条、第34条、第43条规定,仲裁庭 自仲裁委员会决定受理案件之日起60日内结束,因案件复杂需要延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但是延长的期限不得超过30日。(2)对于职工一方当事人在 ...
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贷款和担保贷款中有违法违规的请况。关于上诉人称,工行驻马店分行再次申请重新仲裁违反法律规定,按照法律规定驻马店市驿城区人民法院对此案不应受理的问题。本案( 异议不成立,被依法驳回,执行尚未终结。而工行驻马店分行又以同一事实和理由又一次申请仲裁,依据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第34条规定,各级仲裁 ...
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争议处理条例》规定:企业与职工为劳动争议的当事人。劳动部《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定:企业与职工为劳动争议的当事人。企业法人由其法定代表人参加仲裁 的理由相同。“职工”是指按照国家和地方法律、法规的规定,依法与企业确立劳动关系的劳动者。包括企业的管理人员、专业技术人员和工人以及外籍员工等全体人员 ...
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职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》。除名和辞退是企业对职工违反企业劳动纪律等而采取的行政处理形式,职工不缴纳风险金或股金不属于违反 所在单位未向劳动部门申报,因此发生的劳动争议仲裁委员会应予受理,并依据《劳动争议仲裁委员会办案规则》有关规定委托劳动行政部门进行工伤确认,然后依法进行处理 ...
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山城区人民法院于2005年6月27日作出(2005)山民初字第304号民事判决,以超过仲裁申请期限为由驳回孟某红的诉讼请求。孟某红不服向本院提出上诉。本院于2005 8日作出的山劳仲定字第(2007)第1号仲裁决定书,内容为:“本会根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第三十四条之规定,现作如下决定:由于 ...
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