经济补偿金500元，额外经济补偿金250元。双方在合同中还约定，任何一方违反合同，应赔偿对方违约金6个月的基本工资总和。由于飞力公司无按约定支付梅东升工资 共和国劳动法》第三十二条第一款第(三)项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第(二)项、《违反和解除劳动合同 ...
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的权利。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(二)、(三)、(四)项的规定，梁杰东应当向赵路阳支付经济 解除劳动合同的经济补偿金2000元及额外经济补偿金1000元，支付以按金名义克扣的工资500元及25％的赔偿金125元，支付2004年4月份6天的基本工资2290 ...
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公司应支付其工作期间的差额工资、基本工资、绩效工资以及缴纳“三金”。请求二审依法改判。安邦岳阳公司答辩称，罗嗣华试用三个月后，未再签订劳动合同，不构成劳动 一）项、《最高人民法院关于适用审判监督程序若干问题的解释》第三十七条的规定，判决如下：维持本院（2009）岳中民一终字第43号民事判决。本判决系 ...
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原告与上海XX人力资源有限公司和XX公司先后签订劳动合同。2009年7月、8月XXX公司无正当理由扣发原告基本工资的20％共计人民币800元和8月份浮动工资 情况说明，证明原告承认不能完成生产任务，未能对工作量明显下降作出合理解释；七、2009年7月27日的处罚决定通知书、快递单、被告对原告进行处分的 ...
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原告与上海东浦人力资源有限公司和XX公司先后签订劳动合同。2009年7月、8月XXX公司无正当理由扣发原告基本工资的20％共计人民币940元，及自2008年9 说明，证明原告承认不能完成生产任务，未能对工作量明显下降的作出合理解释；七、2009年7月27日的处罚决定通知书、快递单、被告对原告进行处分的 ...
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该校《教职员工薪津及应扣金额表》中，上诉人的基本工资是2803元，是由正常工资2223元和加班工资580元构成的。其解释是学校已向上诉人发放了固定 程序的理由不成立，本院不予采纳。双方签订的《招聘员工合约书》属劳动合同性质，合同上约定了基本工资，加班加点工资另外再协商解决。但证据材料未能证明给予上诉人 ...
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证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 纳入基本工资规定，即基本工资加各项补贴形式，各项补贴已含节日加班费及合同期满增发工资部分。根据《最高人法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九 ...
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工作时间内，卡斯丹公司给予张艳花的基本工资可为450元；在基本工资的基础上，张艳花收取的其他款项可视为8小时外及节假日的加班加点工资。因张艳花在卡斯 其他的经济损失如与卡斯丹公司解除劳动合同后的误工费、因诉讼产生的车费等没有事实和法律依据，不予支持。卡斯丹公司在答辩中提到的损失问题，因为并没有在仲裁时 ...
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的，就默认为工资（包括基本工资和加班费等）数目正确，没有任何差错，以后所提出的任何异议，公司将不予承认”，等等。2、原告劳动合同解除前月平均实得工资为2016 条第一、三款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干 ...
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信；4、虽然双方签订的“劳动合同”约定原告每月工资960元，但根据被告提供的工资单记载的原告签收的数额及明细，在被告未能合理、充分解释的情况下，本院确认 为960元、2009年1月至2009年5月原告每月的基本工资为1200元；5、原告称工资单中除基本工资之外大部分为卖酒提成，被告否认有卖酒提成，原告 ...
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