公司调令，已经知道其应到福州上班，但原告并没有上班，已旷工2个月，被告因此解除劳动合同，并不违法。原告在接到调令后不去上班，属于不履行劳动义务， 签订劳动合同，但乙方仍继续工作、甲方仍继续向其支付劳动报酬的，视为劳动合同自动续签一年或自动顺延……”。2009年3月31日劳动合同到期后，原告仍继续为被告 ...
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。 劳动合同也有当事人双方意思表示的体现，但《劳动法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等均有明文规定， 关系的一种，只是由于其不符合法律规定要件的要求比如没有订立书面合同、合同到期后继续劳动、非法用工单位等情形，为了保护劳动者的合法权利，法律规定在这种 ...
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的工资，按每月3,000元计算，共计130,500元；2、从2008年1月1日至2009年6月15日16.5个月的工资，按每月3,000元的双倍工资计算， 年5月14日至2006年5月13日，合同约定楼沁工作岗位为工程部资料室，但合同中并未约定工资的具体标准。该劳动合同到期后，双方未再续签新的劳动合同 ...
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月的工资，按每月1,800元计算，共计78,300元；2、从2008年1月1日至2009年6月15日16.5个月的工资，按每月1,800元的双倍工资计算， 年5月14日至2006年5月13日，合同约定沈xx工作岗位为工程部现场施工，但合同中并未约定工资的具体标准。该劳动合同到期后，双方未再续签新的劳动 ...
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提起诉讼，请求判令xx公司支付：1、2004年5月15日至2007年12月31日43.5个月的工资，按每月2,300元计算，共计100,050元；2、从 年5月14日至2006年5月13日，合同约定周xx工作岗位为工程部资料管理，但合同中并未约定工资的具体标准。该劳动合同到期后，双方未再续签新的劳动 ...
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的工资，按每月3,000元计算，共计130,500元；2、从2008年1月1日至2009年6月15日16.5个月的工资，按每月3,000元的双倍工资计算， 年5月14日至2006年5月13日，合同约定孙xx工作岗位为工程部安全管理，但合同中并未约定工资的具体标准。该劳动合同到期后，双方未再续签新的劳动 ...
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的工资，按每月3,300元计算，共计144,855元；2、从2008年1月1日至2009年6月15日16.5个月的工资，按每月3,300元的双倍工资计算， 年5月14日至2006年5月13日，合同约定王纪良工作岗位为工程部现场管理，但合同中并未约定工资的具体标准。该劳动合同到期后，双方未再续签新的劳动 ...
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，按每月41,667元计算，共计1,812,514.5元；2、从2008年1月1日至2009年7月2日17个月的工资，按每月41,667元的双倍工资计算， 14日至2006年5月13日，合同约定陈xx工作岗位为总师室（部、科）工程技术管理，但合同中并未约定工资的具体标准。该劳动合同到期后，双方未再续签 ...
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提起诉讼，请求判令xx公司支付：1、2004年5月15日至2007年12月31日43.5个月的工资，按每月2,500元计算，共计108,750元；2、从 年5月14日至2006年5月13日，合同约定丁xx工作岗位为工程部资料管理，但合同中并未约定工资的具体标准。该劳动合同到期后，双方未再续签新的劳动 ...
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提起诉讼，请求判令xx公司支付：1、2004年5月15日至2007年12月31日43.5个月的工资，按每月2,400元计算，共计104,400元；2、从 年5月14日至2006年5月13日，合同约定褚xx工作岗位为工程部现场管理，但合同中并未约定工资的具体标准。该劳动合同到期后，双方未再续签新的劳动 ...
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