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订立合同不能违反法律、法规的规定。 在校大学生为了以后就业而与用人单位签订的劳动合同的效力问题。在校大学生基本已满十八周岁,已成为完全民事行为能力人, 了独立生活的能力和条件,和分辨是非的能力,其可以凭借自己的意愿而签订合同。虽然劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定 ...
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该方案规定:“符合下列条件之一的员工,公司可与其协商一致解除劳动合同,并给予以下标准的经济补偿,再就业补贴和签约奖励费:(1)按法定退休年龄退休的, 向甲方提出任何主张。五、双方无其他争执。”被告向原告支付了经济补偿、再就业补贴、签约奖励费共计432000元。原告对于经济补偿金金额无异议,但主张被告系 ...
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劳动合同,故不同意被告要求支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求。被告的劳动手册和身份证在被告处,不影响被告的就业,故不同意被告要求支付2008年6 于2008年5月31日离开原告单位。被告于2009年2月11日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求原告返还2007年7月1日至2008年5月每月 ...
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。原告不服该裁决,认为原告并未解除与被告的劳动合同关系,故不存在支付被告一次性医疗补助金、伤残就业补助金;被告要求原告支付住院伙食补助费并无法律依据 法院提起诉讼。要求判令:1、不予支持支付被告一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金49,380元(人民币,下同);2、不予支持一次性支付被告住院伙食补助费 ...
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非正规社会保险*制冷设备维修服务社,由原告出钱,由*制冷设备维修服务社为被告缴纳非正规就业组织社会保险,应予纠正,应将被告社会保险账户转回原告处,由原告为被告 情况下,原告将被告社会保险费转入非正规就业组织*制冷设备维修服务社,由其为被告缴纳,而被告与原告双方订立的劳动合同在原告处履行,由原告支付被告 ...
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、护理费5,400元、营养费2,700元;3、一次性医疗补助金及伤残就业补助金23,236元;4、按上海市最低工资标准支付原告至退休止的工资 解除劳动合同的经济补偿金7,500元;工伤医药费38,000元、后期医药费2,100元、护理费5,400元、营养费2,700元、一次性医疗补助金及伤残就业补助金 ...
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放 小何是一名全日制高校应届毕业生,明年6月即将从大学毕业。由于如今的就业市场竞争激烈,学校也允许应届生在最后一学年尽快找到工作。今年11月, 这样社会保险、公积金等也可以开户缴纳了。 但是毕业生与用人单位确定就业意向后如何来维系呢,是否无法签订劳动合同就对双方缺乏保障呢?其实并非如此。高校毕业生就业 ...
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住*市*区*路。 委托代理人张*,**律师事务所律师。原告**口腔门诊有限公司诉被告汤*劳动合同纠纷一案,于2010年5月12日向本院提起诉讼。本院受理后 原告于2008年8月在发放工资时扣除了被告的借款15,000元及代办就业许可证费用830元。2009年4月被告委托原告购买材料用于其在其他诊所行医 ...
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某某向本院提供如下证据:1、录用通知书、上海高校毕业生就业协议书、报到证、劳动合同,证明双方的劳动关系及其税后工资金额;2、工作名片,证明其在某 某公司工作,负责企业外贸出口业务工作,当年11月12日双方签订上海高校毕业生就业协议书,约定见习期(或试用期)三个月,月工资1,500元(见习期自2001年 ...
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。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的 月的本人工资;(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区 ...
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