；否则应向用人单位赔偿经济损失。 （4）劳动合同强调的是过程而不是结果。只要劳动者提供了正常的劳动，不管结果如何，水平高低，用人单位必须向劳动者支付不低于 的经济补偿办法》的规定，用人单位在下列情况下解除劳动合同的，应给予经济补偿，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月的经济 ...
//wenshu.110.com/wenshu_516.html -了解详情
一直未予以正面的答复。特别是由于何晓玲选择的是有偿解除劳动合同的方式，佛山市建行对于如何补偿应当答复何晓玲，但是佛山市建行一直未予答复。直到2005年 本院不予支持。同时，佛山市建行未按照双方的约定向何晓玲支付解除劳动合同的经济补偿金，其应向何晓玲支付额外经济补偿金。综上所述，佛山市建行上诉无理，本院 ...
//www.110.com/panli/panli_58820.html -了解详情
应依法向劳动者支付经济补偿金。 2、如需支付，应如何计算？ 1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定了经济补偿金的支付标准和计算年限。 超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。” 《劳动合同法》在保留支付标准含义的同时，对向月工资高于当地上年度职工月平均工资3 ...
//www.110.com/ziliao/article-509872.html -了解详情
，应依法向劳动者支付经济补偿金。2、如需支付，应如何计算？1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定了经济补偿金的支付标准和计算年限。支付 不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。《劳动合同法》在保留支付标准含义的同时，对向月工资高于当地上年度职工月平均工资3 ...
//www.110.com/ziliao/article-481474.html -了解详情
应依法向劳动者支付经济补偿金。 2、如需支付，应如何计算？ 1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定了经济补偿金的支付标准和计算年限。 超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。” 《劳动合同法》在保留支付标准含义的同时，对向月工资高于当地上年度职工月平均工资3 ...
//www.110.com/ziliao/article-374714.html -了解详情
合同的，应依法向劳动者支付经济补偿金，而由劳动者提出解除劳动合同的，用人单位有权不支付经济补偿金。 司法实践中，就协商解除劳动合同的经济补偿问题（ 劳动纪律或者用人单位规章制度的 在适用此条款时出现的问题往往是如何认定劳动者违反劳动纪律或企业内部规章行为的严重程度。面对市场竞争，很多企业往往只从本单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-237209.html -了解详情
实业公司也未能提供证据证明，其存在可以不支付经济补偿金的法定情形，故实业公司依法应向熊某支付经济补偿金。现熊某自2008年1月12日进入实业公司工作，至 终止经济补偿金支付的典型案例。本案的焦点在于劳动合同终止经济补偿案件中，合同到期不续签的举证责任如何分配？ 根据《劳动合同法》第四十六条第五项之规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-207951.html -了解详情
合同的，应依法向劳动者支付经济补偿金，而由劳动者提出解除劳动合同的，用人单位有权不支付经济补偿金。 司法实践中，就协商解除劳动合同的经济补偿问题（ 劳动纪律或者用人单位规章制度的 在适用此条款时出现的问题往往是如何认定劳动者违反劳动纪律或企业内部规章行为的严重程度。面对市场竞争，很多企业往往只从本单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-190824.html -了解详情
合同的，应依法向劳动者支付经济补偿金，而由劳动者提出解除劳动合同的，用人单位有权不支付经济补偿金。 司法实践中，就协商解除劳动合同的经济补偿问题（ 劳动纪律或者用人单位规章制度的 在适用此条款时出现的问题往往是如何认定劳动者违反劳动纪律或企业内部规章行为的严重程度。面对市场竞争，很多企业往往只从本单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-10558.html -了解详情
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及第九十八条和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条规定，裁决：一、罗安公司在裁决书生效之 形式向仲裁委员会申请仲裁。劳动部办公厅关于对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条如何理解的复函规定：当事人应从知道或应当知道其权利被侵害之日起六个月 ...
//www.110.com/panli/panli_53627.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务