经审理查明，2007年5月份，被告招聘原告担任公司保安一职，双方有签订劳动合同，约定劳动合同期限为壹年，自2007年6月12日起至2008年6月11 合同，保障劳动者能够及时和足够的获得劳动报酬并享受法定的相关权利，而不应简单的理解为劳动者只要未签订劳动合同即可得到双倍工资的权利。本案原告、被告双方 ...
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经审理查明，2007年5月份，被告招聘原告担任公司保安一职，双方有签订劳动合同，约定劳动合同期限为壹年，自2007年6月12日起至2008年6月11日 合同，保障劳动者能够及时和足够的获得劳动报酬并享受法定的相关权利，而不应简单的理解为劳动者只要未签订劳动合同即可得到双倍工资的权利。本案原告、被告双方 ...
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287.36元；2、2009年12月1日至2010年4月9日期间未签订劳动合同的双倍工资13,287.36元。被告钱某辩称，被告于2008年10月 裁决书等证据证实。本院认为，我国法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告在原告处最后出勤至2010年4 ...
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合同，故徐某诉称双方未签订书面劳动合同的意见，法院不予采纳。上海多鲜乐食品销售有限公司认为双方签订的劳动合同中约定徐某的月工资由基本工资7,000元 意见，予以采纳。原审法院认为，根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。上海多鲜乐食品销售有限公司应 ...
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条规定，用人单位有列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ;在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形。 3，其他:劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险 ...
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条规定，用人单位有列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ;在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;法律、行政法规规定的其他情形。 3，其他:劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险 ...
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认定的其他事实部分依法予以确认。本院另查明，佛分公司是通过中国工商银行和中国银行的存折向林燕冰支付报酬的，据林燕冰提交的银行存折记录，其解除劳动合同前 所约定的违约金数额，故佛分公司在已经承担给付经济补偿金义务的情况下，无须再根据劳动合同的约定再向林燕冰给付违约金，林燕冰请求佛分公司在支付经济补偿金的 ...
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组成为基本工资960元＋招生收入。因目前招生工作非常困难，原告调被告至招生岗位实为降低被告工资报酬，故被告亦不同意。原告遂扣发被告工资，被告无奈才申请劳动争议 ，原告发出《工作调令通知》单方变动被告的工作岗位，显属不当。就被告的工资标准原、被告未在劳动合同有明确约定，从原告实际发放情况来看，被告的工资 ...
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的用人单位与劳动者签订“买断工龄”协议，通过协议约定方式让劳动者工龄“归零”，以规避签订无固定期限劳动合同，引起了社会各界的强烈关注。通常，用人单位“买断工龄”的 合同，再由劳务派遣公司派遣到公司工作，一般保持原来的条件不变，如岗位、职务、工作内容、劳动报酬，而作为劳动者来说，通常没得选择，因为如果不 ...
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签订过一份期限自2007年12月31日至2008年12月30日的劳动合同，约定周某某的工作岗位为生鲜部，工资每月为人民币(以下币种均为人民币)9,038 规章制度执行。而根据康仁乐购公司2005年版员工手册的规定，员工由于违纪而被解除劳动合同的，剩余未休年假不予补偿。对于2008年8天年休假，根据法律 ...
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