劳动者支付赔偿金。3、人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，用人单位对劳动者提供出资技术培训的，劳动者在试用期内 培训前可提前终止试用期。 六、新法下非过失性解除劳动合同方式选择及风险应对《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面 ...
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七、什么情形下用人单位可以提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同？ 《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知 工会依法给予支持和帮助。 四十、《劳动合同法》关于劳动监察举报制度是如何规定的？ 《劳动合同法》第七十九条规定，任何组织或者个人对违反本法的行为 ...
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人的自由、决定合同内容的自由、变更和解除合同的自由、合同方式自由等五个方面，[7]劳动合同法中关于劳动合同的规定基本上秉承了上述理念，这是其私法 协商解除制度等克服双方事实上的不平等，进而追求合同双方理性能力的平等。现实中劳动合同当事人的地位，较之民事合同当事人的地位，更趋向于不平等，因此双方事实上的 ...
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案件过程中作出的裁定，应当送作出原裁决的仲裁委员会。 四、关于劳动合同法的有关问题 25、劳动合同期满，因劳动者有下列情形之一而续延，因此达到劳动者在 规定计算；2008年1月1日后的经济补偿依照劳动合同法的规定计算。 经济补偿金的基数，即为劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 29、 ...
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支付赔偿金。 3、人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定，用人单位对劳动者提供出资技术培训的，劳动者在试用期内 培训前可提前终止试用期。 六、新法下非过失性解除劳动合同方式选择及风险应对 《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面 ...
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变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。具体办法由国务院劳动行政部门会同国务院有关部门规定。 中华人民共和国劳动合同法 (2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反 ...
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专家谈了看法，比如说像梁慧星等。当时修法的主要一个重点是提出修改关于固定期限的一个规定。有人认为固定期限过于刚性，对企业的管理会带来很大的问题，所以 把终止拿掉以后，两次十年会变成孤立的，这样以来我们的解除保护有可能是太紧了，但是劳动合同法从某种意义来说在当时是基于政治的考量。当时那些经济学家基本上都 ...
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建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。关于试用期，有的用人单位存在一定的误解，仍旧沿用过去“招之即来，挥之即去”的用人方式， 按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 6、劳动者解除劳动合同 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除 ...
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形式变更为由主张无效的不予支持。[14]这不仅不符合《劳动合同法》第35条的规定，甚至也违反了合同法关于合同变更的一般法理。[15] 上海《意见》重新解释了 前后对该法进行了非常尖锐的批评。我国学者董保华认为《劳动合同法》造成了难以进行劳动合同解除的解聘制度，参见董保华：锦上添花抑或雪中送炭？析《中华 ...
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以前的劳动部和国家经贸委的规章中有规定。劳动合同法这里就特别明确。学担保法的同学都知道，它担保的范围是很多的。 第四个关于订立不定期合同的一个强制性限制问题 第二天迟到了5分钟，这个单位要开除她。后来这个官司打到法院撤销了单位的解除规定。因为这个播音员跟一个记者住在一间房子，这个播音员睡过了记者也睡过 ...
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