以违背诚实信用原则，要求公司承担缔约过失责任？赔偿损失包括哪些？ 第二章 因劳动合同的解除引发的劳动争议 案例一：到底是辞职还是解雇？ 卫某是单位的 自动离职。 讨论：如果确认了双方是协商一致解除，那么经济补偿金如何计算？ 第三章 因劳动合同的终止引发的劳动争议 案例一：约定终止条件出现，企业终止劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-321590.html -了解详情
的法律咨询，其中有一个问题比较突出，即在公司与员工之间就劳动合同的解除或者终止的经济补偿洽谈、协商时，双方时常产生分歧或者冲突。核心在于：经济补偿该如何 补贴等货币性收入。那么，我们再看一下，工资包括哪些内容，关于这个问题，在《国家统计局关于工资总额组成的规定》第二章有着明确规定：第二章工资总额的组成 ...
//www.110.com/ziliao/article-496007.html -了解详情
中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作 实施劳动部细则》。 4.多次变动上诉人的工作内容、工资报酬和工作地点未与上诉人协商亦未签过变更劳动合同，违反《中华人民共和国劳动法》订立变更合同 ...
//www.110.com/ask/question-1600136.html -了解详情
合同中约定的处罚依据，个人认为不应合法，劳动合同的鉴证工作不是强制的，用人单位往往提供格式合同，劳动者没有多少选择的余地，倘若处罚条款加入 劳动法律对用人单位如何依法制定内部规章制度规定的较为简略,对于内部规章制度的调整缺乏一整套的法律规范,如应遵循哪些原则、应包括哪些内容、如何保证法定程序得到遵守、 ...
//www.110.com/ziliao/article-271990.html -了解详情
合同中约定的处罚依据，个人认为不应合法，劳动合同的鉴证工作不是强制的，用人单位往往提供格式合同，劳动者没有多少选择的余地，倘若处罚条款加入 劳动法律对用人单位如何依法制定内部规章制度规定的较为简略,对于内部规章制度的调整缺乏一整套的法律规范,如应遵循哪些原则、应包括哪些内容、如何保证法定程序得到遵守、 ...
//www.110.com/ziliao/article-271187.html -了解详情
如不认可，原、被告之间就不存在劳动合同关系。合同书上的第八条符合《劳动法》的相关规定，是劳动合同的必备条款。在劳动合同期满后，二被告如继续与原告建立 ，协商一致的原则，原、被告在劳动合同期满后是否签订劳动合同，应平等协商，自愿公平，任何一方或其他第三人强迫对方签订劳动合同的行为都是法律所不允许的。综 ...
//www.110.com/panli/panli_16239120.html -了解详情
必须在每月30日前一次性交清”的约定，争议的其他费用应由原告交纳。但所述的“其他费用”应包括哪些项目，合同却未作具体约定，对此，应当比照2006年9 意思表示，且双方当事人对合同的成立和效力均不持异议，合同形式和内容不违反法律、行政法规的强制性规定，是有效合同，合同条款对合同当事人双方均具有法律约束力 ...
//www.110.com/panli/panli_8366047.html -了解详情
合同中约定的处罚依据，个人认为不应合法，劳动合同的鉴证工作不是强制的，用人单位往往提供格式合同，劳动者没有多少选择的余地，倘若处罚条款加入合同 法律对用人单位如何依法制定内部规章制度规定的较为简略，对于内部规章制度的调整缺乏一整套的法律规范，如应遵循哪些原则、应包括哪些内容、如何保证法定程序得到遵守、 ...
//www.110.com/ziliao/article-183986.html -了解详情
如不认可，原、被告之间就不存在劳动合同关系。合同书上的第八条符合《劳动法》的相关规定，是劳动合同的必备条款。在劳动合同期满后，二被告如继续与原告建立 ，协商一致的原则，原、被告在劳动合同期满后是否签订劳动合同，应平等协商，自愿公平，任何一方或其他第三人强迫对方签订劳动合同的行为都是法律所不允许的。综 ...
//www.110.com/panli/panli_195648.html -了解详情
合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如果出现上述情形，用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个 向劳动者支付两倍经济补偿金。 九、劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位也需向劳动者支付经济补偿吗？较原来的劳动法，还有哪些增加的需支付经济补偿 ...
//bbs.110.com/thread-5219-1-1.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务