事务所律师。委托代理人田云云,上海申蕴和律师事务所律师。上诉人陈甲因劳动合同纠纷一案,不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第586号民事 ,致使企业全面停产,并对员工实施了安置分流。陈甲从事三元公司物流业务管理工作,同时又担任企业工会主席,因三元公司停止生产经营活动,员工安置工作基本 ...
//www.110.com/panli/panli_8444113.html -
了解详情
公司作为用人单位也未督促某公司支付加班工资。某公司从未告知过本人加班申请的流程,且工资单上无加班工资一栏,说明某公司没想过支付加班工资。基于 万某收到某某公司以快递形式送达的“劳动合同终止通知”,主要内容为:万某现担任的全球供应商质量评估的岗位(直接向美国全球供应商质量管理部门汇报日常工作),由于受到 ...
//www.110.com/panli/panli_3477734.html -
了解详情
赔偿金19800元。被告管某某辩称,原告认为是被告失职行为,原告公司的工作流程不符合要求,漏登记是原告公司领导的失职。公司根据成本倒拍,原材料 号裁决书作出原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金19800元、应休未休年休假工资1517元、原告向上海市嘉定区社会保险事业管理中心为被告补缴2006年12月至 ...
//www.110.com/panli/panli_3061700.html -
了解详情
。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可解除劳动合同,没有规章制度,公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定, 和重大事项决定公示,或者告知劳动者。从法律规定看,规章制度的制定、修改流程为:职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商确定公 ...
//www.110.com/ziliao/article-176314.html -
了解详情
。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可解除劳动合同,没有规章制度,公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定 和重大事项决定公示,或者告知劳动者。从法律规定看,规章制度的制定、修改流程为:职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定 ...
//www.110.com/ziliao/article-171477.html -
了解详情
多次通知原告签订劳动合同;3、健康体检报告,证明原告的入职时间为2009年4月17日;4、面试评估表,证明原告的入职时间;5、考勤管理补充规定关于 ;原告对证据4认为系被告单方面制作,不予认可,本院认为该证据反映了被告招聘人员流程,予以确认;原告对证据6不认可,本院认为被告已另举证证明缴纳了综合保险, ...
//www.110.com/panli/panli_14521068.html -
了解详情
的,非纸质的考核,而电脑中的考评随时可作更改,故不予认可;按公司评估流程,该考评也不具有效性,其中没有原告的辅导人意见,也未经原告签字确认,因10 。直到目前为止,仍未从你处收到任何工作记录或工作进展的汇报。根据劳动合同,你应服从公司管理和安排,在规定时间内,按质按量完成公司指派的工作任务,达到规定的 ...
//www.110.com/panli/panli_6597664.html -
了解详情
越好,实践中很难有统一的标准。就劳动合同的工作岗位而言,其内涵和外延的约定比较宽泛时,相对便于用人单位的管理,并能形成一个较为灵活机动的用人机制, 长。轮岗不仅有利于发现最适合员工的工作岗位,而且员工通过轮岗,对工作全局和工作流程有了整体的把握,有利于各岗位之间的协调和配合。企业HR采用轮岗制度对员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-304611.html -
了解详情
被告处工作,并签订了期限自2010年6月16日止的劳动合同。原告担任生产主管一职,主要负责现场管理员工及签收物料工作。因生产任务不足,被告提前安排原告所在 被部门经理看到,不符合请假流程,事后也没有及时补假,故不属于请假。以上事实,由原告张XX提供并经质证的仲裁裁决书、劳动合同、加班换休通知、工作考勤 ...
//www.110.com/panli/panli_18231310.html -
了解详情
目标》记载原告2008年目标共有四部分组成,第一部分“安全业绩绩效与逐步实施运作管理系统”有三项,分别有SOC为2个、道路检测报告为12个、NEARMISS为 BP的业务流程和经营理念也还需要进一步学习和提高”,给予其评估结果为“低于期望目标”。2009年7月1日,原、被告协商解除劳动合同。2010年 ...
//www.110.com/panli/panli_13216837.html -
了解详情