．本办法经董事会讨论通过，自______年___月____日施行。 附件： 1． 劳动合同 订立合同双方： 招聘方：_______（以下简称甲方） 受聘方：_______（ 和种类； （2）可备条款是指法律不作强行性规定，由当事人在合同中任意约定的条款。根据《中华人民共和国劳动法》第21条、第22条 ...
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雇佣的条款和条件，并规定公司应与职工个人签订个人劳动合同。其形式基本如本合同附件A。 合同系双方根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华 ．10公司依照北京市人民政府1986年3月20日发布的《北京市实施〈中外合资经营企业劳动管理规定〉的补充规定》和1986年10月11日发布的《关于实施国务院 ...
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雇佣的条款和条件，并规定公司应与职工个人签订个人劳动合同。其形式基本如本合同附件a。 合同系双方根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和其他有关法律和法规，为促进公司发展，调动职工积极性，正确处理 ...
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情况总结报我部。在改革中有什么问题，请及时报告。附件：劳动合同书附件编号：＿＿＿＿＿＿＿劳动合同书甲方＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 本合同可以解除。第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属 ...
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）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。 条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。 （5）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不 ...
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签名确认，也无法证明工作任务及完成情况。 8、原告向本院提交了律师代理合同及发票，证明其因本案纠纷已经支付律师费10000元。被告对其关联性表示不予确认。 。因此，本案不属于劳动者主动提出辞职而解除劳动合同的情形。此外，被告提交的挑战任务完成情况表、电子邮件及附件《宝安分公司销售月报》等证据材料均没有 ...
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代理人万**，男，**（上海）有限公司员工。原告黄**与被告**（上海）有限公司清算组劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序审理，由审判员陈**、人民 时23分季**发给温**的邮件（包括客户A公司发送的投诉邮件作为两个附件），说明原告在提供服务过程中存在的问题； 证据3-6证明原告作为负责 ...
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代理人李XX，上海市嘉华律师事务所律师。原告吴X与被告XX微电子（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱力独任审判，公开开庭进行了 ：一、2008年8月6日吴X关于南方市场2008年下半年计划的电子邮件及附件；二、2009年3月11日市场部总监发给原告督促其上交周报的电子邮件；证据 ...
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，文字简炼、准确，不得涂改。 附件二 劳 动 合 同 续订 书 经甲、乙双方协商同意， 年 月 日签订的劳动合同续订，续订劳动合同期限类型为 期限 动 合 同 变更 书 经甲乙双方平等自愿、协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同书作如下变更： 甲方（盖章） 乙方（签字或盖章） 法定代表人 （委托代理人 ...
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并要求被告归还原告配发的电脑，未果。2009年7月20日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求原告：1、支付2009年1月1日至2009年6 工资差额的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。双方签订的劳动合同中明确约定《员工手册》为合同的附件，被告知道或应当知道该员工手册的相关内容。被告以其 ...
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